العلاقة بين توافق الفرد مع بيئة المنظمة ورفاهيته: دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنصورة
| المصدر: | المجلة المصرية للدراسات التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة المنصورة - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | السطوحي، أحمد محمد السيد أحمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | El-Setouhi, Ahmed Mohamed |
| مؤلفين آخرين: | عشري، تامر إبراهيم السيد (م. مشارك) , القشلان، روضة عماد الشربيني (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج48, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | أبريل |
| الصفحات: | 1 - 26 |
| ISSN: |
1110-2284 |
| رقم MD: | 1505222 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
توافق الفرد مع بيئة المنظمة | رفاهية الموظف | Person-Environment Fit | Employee Wellbeing
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
14
| المستخلص: |
استهدفت تلك الدراسة اختبار العلاقة بين توفق الفرد مع بيئة المنظمة باعتبارها متغير متعدد الأبعاد ورفاهية الموظف بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنصورة. وقام الباحثون بسحب عينة طبقية قوامها 349 مفردة من أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنصورة. واستخدم الباحثون قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة لجمع بيانات الدراسة الأولية لمناسبة ذلك لطبيعة الدراسة. وتم الاعتماد على تحليل المسار باستخدام برنامج Smart PLS-SEM.4 للتحليل الإحصائي واختبار فروض البحث، وذلك لقياس العلاقات بين متغيرات البحث. وقد توصلت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة معنوية إيجابية بين أبعاد توافق الفرد مع بيئة المنظمة (توافق الفرد مع مهنته – توافق الفرد مع منظمته – توافق الفرد مع فريق عمله – توافق الفرد مع وظيفته) ورفاهية الموظف. This study investigates the relationship between person-environment fit and employee wellbeing. Data were collected through a survey of 349 of El Mansoura academic staff. This study depends on path analysis using Smart PLS-SEM.4 to enter data and test the hypotheses. The findings showed that there is a significant positive relationship between person-environment fit dimensions (person-Vocation fit- person-organization fit- person-group fit- person-job fit) and employee wellbeing. Finally, some theoretical and managerial implications of these finding are discussed. |
|---|---|
| ISSN: |
1110-2284 |
عناصر مشابهة
-
العلاقة بين أبعاد الاحتراق الوظيفي و المتغيرات التنظيمية : دراسة تطبيقية على معاوني أعضاء هيئة التدريس في جامعة المنصورة
بواسطة: سليمان، محمد جلال صديق منشور: (2014) -
تأثير إدارة الموارد البشرية المستدامة على السلوك الابتكاري: دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بجامعة المنصورة
بواسطة: النجار، حميدة محمد البدوي منشور: (2024) -
العلاقة بين التحول الرقمي والابتكار: الدور الوسيط للتعلم التنظيمي: دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التدريس بكلية التجارة جامعة المنصورة
بواسطة: أحمد، أميرة علي الشبراوي منشور: (2023) -
توسيط الفخر التنظيمي في العلاقة بين إدراك السمعة التنظيمية والتماثل التنظيمي: دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم في جامعة المنصورة
بواسطة: المنسي، محمود عبدالعزيز منشور: (2023) -
علاقة جودة بيئة العمل بالتوافق المهني لدى الأساتذة الجامعيين: دراسة ميدانية على عينة من أساتذة جامعة الوادي
بواسطة: بوبيدي، لامية منشور: (2019)
