تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > دور التمكين النفسي في تحقيق شع...>مارك

دور التمكين النفسي في تحقيق شعور العاملين بالسعادة: دراسة تطبيقية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Psychological Empowerment in Achieving Employees Happiness: An Empirical Study
المصدر: المجلة العربية للإدارة
الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي: الصاوي، محمود (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): El-Sawy, Mahmoud
مؤلفين آخرين: علي، محمد أحمد البدوي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج44, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يونيو
الصفحات: 57 - 72
ISSN: 1110-5453
رقم MD: 1505617
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السعادة النفسية | الكفاءة الذاتية | الإمارات
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين النفسي | السعادة | Psychological Empowerment | Happiness
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03779nam a22002417a 4500
001 2249187
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |9 615721  |a الصاوي، محمود  |e مؤلف  |g El-Sawy, Mahmoud 
245 |a دور التمكين النفسي في تحقيق شعور العاملين بالسعادة:  |b دراسة تطبيقية 
246 |a The Role of Psychological Empowerment in Achieving Employees Happiness:  |b An Empirical Study 
260 |b المنظمة العربية للتنمية الإدارية  |c 2024  |g يونيو 
300 |a 57 - 72 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين التمكين النفسي والسعادة لعينة قوامها 242 مفردة من العاملين في القطاع الصحي الحكومي بإمارة عجمان، بالإضافة إلى التعرف على الاختلافات في مستوى شعور العاملين (للتمكين النفسي- السعادة) طبقا للمتغيرات الديموغرافية لعينة الدراسة ولتحقيق ذلك تم الاعتماد على قائمة استقصاء لجمع البيانات الأولية لكل من متغيري الدراسة، بالإضافة إلى استخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية التي مكنت الباحثان من التوصل إلى نتائج الدراسة، طبقت تلك الأساليب باستخدام برنامج SPSS v.26. وأظهرت النتائج وجود اختلافات معنوية بين العاملين في شعورهم بالتمكين النفسي وفقا لاختلاف خصائصهم الديموغرافية (النوع، والسن، ومدة الخدمة، والمسمى الوظيفي). وكذلك وجود اختلافات معنوية بين العاملين في شعورهم بالسعادة وفقا لاختلاف خصائصهم الديموغرافية (النوع، السن، ومدة الخدمة، والمسمى الوظيفي). ووجود علاقة ارتباط طردية إيجابية معنوية بين التمكين النفسي (المتغير المستقل) والسعادة (المتغير التابع). اقترح الباحثان إلى مجموعة من التوصيات.  |b The current study aims to investigate the relationship between the psychological empowerment and employees Happiness. A random sample of 242 Employees was chosen from the governmental health sector in Ajman. In addition to investigating the statistical significance differences between employees’ feelings (psychological empowerment- Happiness) according to the sample demographic variables. A questionnaire has been used to collect the primary data, the results showed that there are statistical significance differences between employees’ feelings (psychological empowerment- Happiness) according to the sample demographic variables, the results also revealed that there is a significant positive relationship between (psychological empowerment- Happiness). The researchers have also come up with a set of recommendations. 
653 |a السعادة النفسية  |a الكفاءة الذاتية  |a الإمارات 
692 |a التمكين النفسي  |a السعادة  |b Psychological Empowerment  |b Happiness 
700 |a علي، محمد أحمد البدوي  |g Ali, Mohamed Ahmed El-Badawi  |e م. مشارك  |9 799529 
773 |4 الإدارة  |6 Management  |c 003  |e Arab Journal of Administration  |f Al-Mağallah Al-ʿArabiyyaẗ Lil-Īdārah  |l 003  |m مج44, ع3  |o 0345  |s المجلة العربية للإدارة  |v 044  |x 1110-5453 
856 |u 0345-044-003-003.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1505617  |d 1505617 

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.