أثر التوازن بين الحياة والعمل على تخطيط الموارد البشرية: بحث مكتبي
| المصدر: | المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال |
| المؤلف الرئيسي: | عبدالرحمن، أمل محمد عبدالعال (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج37, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 797 - 817 |
| ISSN: |
1110-2373 |
| رقم MD: | 1505783 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التوازن بين الحياة والعمل | تخطيط الموارد البشرية | الرضا عن الحياة | برامج التوازن بين الحياة والعمل | حالة الفائض | حالة العجز | Work-Life Balance (WLB) | Human Resource Planning (HRP) | Life Satisfaction | Work Life Balance Programs | Surplus | Shortage
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
16
| المستخلص: |
دراسة أثر التوازن بين الحياه والعمل علي تخطيط الموارد البشرية كبحث مكتبي يظهر فيه الأثر من خلال تناول دراسة التوازن بين الحياه والعمل، تخطيط الموارد البشرية، من خلال مشاركة كلا من المنظمة والعاملين في اختيار أي من برامج التوازن المناسبة والتي تؤثر علي رضا العاملين، كما يساعد علي الحصول علي أداء متميز فضلا عن ميزة تنافسية للمنظمة، وبالتالي تؤثر علي عملية تخطيط الموارد البشرية في حالة وجود فائض Surplus، أو عجز Shortage من العاملين داخل المنظمة، وكذلك حالة الندرة أو الوفرة من العاملين في السوق، وبالتالي أصبح هناك أربعه حالات تتعامل معها إدارة الموارد البشرية لسد الفجوة كما ونوعا، وهو المحور الأساسي لعملية تخطيط الموارد البشرية، بالإضافة إلى تقسيم آخر يتضمن مدي المشاركة في العمل بناء علي الرضا عن الحياه والتي نتج عنها أربعة أنواع من العمالة وهي التي تشارك بالكامل في العمل، ومشاركة جزئية، ومشاركة متضاربة بين الحياة والعمل، وأخيرا المنفصلين عن الحياه العملية، وفي هذا التقسيم يتم تعامل إدارة الموارد البشرية من خلال عملية تخطيط الموارد البشرية من حيث تحديد أي من أنواع العمالة التي سوف تستهدفها من السوق، والتي قد تتأثر ببرامج التوازن بين الحياه والعمل التي تقدمها المنظمة. |
|---|---|
| ISSN: |
1110-2373 |
عناصر مشابهة
-
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تخفيف الاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على مدارس التعليم ما قبل الجامعي بإدارة شرق بالإسكندرية
بواسطة: غانم، الشيماء محمد محمد منشور: (2023) -
دراسة أثر اختلاف أجيال العاملين على التوازن بين العمل والحياة
بواسطة: عمران، فاتن عبدالنعيم أحمد منشور: (2021) -
العلاقة بين التوازن التنظيمي والسعادة التنظيمية: دراسة ميدانية مطبقة على الشركة المصرية لتجارة الأدوية
بواسطة: أبو ليفة، سناء مصطفى محمد منشور: (2021) -
دراسة العلاقة التأثيرية بين ضغوط العمل والتوازن بين العمل والحياة
بواسطة: عمران، فاتن عبدالنعيم أحمد منشور: (2021) -
جودة الحياة الوظيفية وأثرها في الحد من ظاهرة الاحتراق الوظيفي: دراسة حالة على جامعة آزال للتنمية البشرية
بواسطة: العزيزي، محمود عبده حسن محمد منشور: (2019)
