دراسة العلاقة بين اقتصاديات الموارد البشرية وبعض النظريات والأدوات الاقتصادية
| العنوان بلغة أخرى: |
A Studying the Relationship between Human Resource Economics and some Economic Theories and Tools |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية |
| الناشر: | جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال |
| المؤلف الرئيسي: | عبدالرحمن، أمل محمد عبدالعال (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج36, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الصفحات: | 291 - 322 |
| رقم MD: | 1334675 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
اقتصاديات الموظفين | اقتصاديات الموارد البشرية | النظريات الاقتصادية | تحليلات الموارد البشرية | الإنتاجية | المحاسبة الموارد البشرية | Personnel Economics | Human Resource Economics | Economic Theories | HR Analytics | Productivity | Human Resource Accounting
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
49
| المستخلص: |
دراسة تقوم على فحص وتوضيح العلاقة بين اقتصاديات الموارد البشرية وبعض الأدوات والنظريات الاقتصادية من خلال نهج تحليلي ذات منهجية فلسفية تفسريه استنباطية لتوضيح كلا من : نشأه اقتصاديات الموارد البشرية ، مع توضيح أوجه القوة والصعف لاقتصاديات الموارد البشرية، بالإضافة إلى مساهمات اقتصاديات الموارد البشرية، والنظريات التي تناولت دراسة الموارد البشرية، وكذلك توضيح نمذجة طلب الشركة علي ممارسات إدارة الموارد البشرية، ومنحني طلب إدارة الموارد البشرية ووظيفة طلب إدارة الموارد البشرية ، فضلا عن نشأه وتطور المحاسبة عن الموارد البشرية، وسرد طرق المحاسبة عن الموارد البشرية مع توضيح اختلاف قياس الموارد البشرية، تم التوصل إلى وجود علاقة قوية بين اقتصاديات الموارد البشرية والنظريات الاقتصادية بالإضافة إلى تطوير النماذج والمعادلات للتوصل إلى الهيكل الأمثل للاستفادة من ممارسات إدارة الموارد البشرية والتي اختلفت من مجال لأخر وفق لنوع النشاط والحجم بما يضمن الميزة التنافسية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
العلاقة المتبادلة بين التعليم والتنمية والنمو الاقتصادي
بواسطة: إسماعيل، حنان إسماعيل محمد أحمد منشور: (2021) -
تثمين الموارد البشرية بالمؤسسات الجزائرية: بين الواقع والمأمول: دراسة تحليلية لآراء عينة من موظفي مركز البحث العلمي والتقني للمناطق الجافة عمر البرناوي
بواسطة: بهوري، نبيل منشور: (2022) -
إدارة الموارد البشرية ودورها في تحقيق الميزة التنافسية: دراسة حالة: شركة سوداني 2018م
بواسطة: صالح، محمد عبدالمحمود محمد منشور: (2019) -
أثر الذكاء التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين الجينات التنظيمية والإبداع التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة جنوب الوادي
بواسطة: محمد، دعاء رمضان علي منشور: (2024) -
دراسة العلاقة التأثيرية بين الأداء المتوازن لإدارة الموارد البشرية وتحقيق ميزة تنافسية مستدامة من خلال الأداء المتوازن للمنظمة
بواسطة: محمود، محمد عبدالستار أحمد منشور: (2016)
