| LEADER |
04470nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2249522 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a زلط، محمد علي محمود
|q Zalat, Mohammed Ali Mahmoud
|e مؤلف
|9 576707
|
| 245 |
|
|
|a أثر التحول الرقمي على استراتيجيات إدارة الموارد البشرية:
|b دراسة ميدانية على العاملين بشركات الاتصالات في مصر
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Digital Transformation on the Strategies Human Resource Management:
|b This was Affected by Field Study on the Employees the Egyptian Telecommunications Companies
|
| 260 |
|
|
|b جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
|c 2023
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 561 - 634
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف البحث إلى دراسة "أثر التحول الرقمي على استراتيجيات إدارة الموارد البشرية - دراسة ميدانية على العاملين بشركات الاتصالات في مصر"، حيث تم توزيع (384) قائمة استقصاء على العاملين في شركات الاتصالات المصرية، وتم جمع (262) قائمة استقصاء صالحة للتحليل، كما تم اختبار الفرض الرئيسي القائل "يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للتحول الرقمي على استراتيجيات إدارة الموارد البشرية". وتم استخدام معامل "ألفا كرونباخ" لقياس صدق الاستجابات، وكذلك ثبات فقرات قائمة الاستقصاء، التكرارات والنسب المئوية والمتوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الاختلاف ويستخدم هذا الأمر بشكل أساسي لأغراض معرفة تكرار فئات متغير ما. وأظهرت نتائج البحث وجود أثر ذو دلالة إحصائية للتحول الرقمي على استراتيجيات إدارة الموارد البشرية. وأوصت الدراسة بأنه يجب على شركات الاتصالات الاستمرار في الاهتمام بأبعاد التحول الرقمي لثبوت مدى تأثيرها على استراتيجيات إدارة الموارد البشرية.
|b The aim of this paper is to study the impact of digital transformation on the strategies human resource Management – this was affected by field study on the Employees the Egyptian telecommunications companies (384) the survey lists were distributed to Employees in Egyptian telecom companies, and (262) survey lists valid for analysis were collected. The study supposes that is a statistically significant effect of digital transformation on the strategies Human Resource Management was tested. The "Alpha Cronbach" coefficient was used to measure the authenticity of the responses, as well as the stability of the items of the survey list, frequencies, percentages, the arithmetic mean, the standard deviation, and the coefficient of variation. This is mainly used to know the frequency of categories of a variable. The results of the study showed that there is a statistically significant effect of the digital transformation on strategies Human Resource Management. The study recommended that telecom companies should continue to pay attention to the dimensions of the digital transformation to prove the extent of their impact on the strategies Human Resource Management.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a الاستراتيجيات الإدارية
|a الإدارة الإلكترونية
|a تكنولوجيا المعلومات
|
| 692 |
|
|
|a إدارة التحول الرقمي
|a المتطلبات البشرية
|a المتطلبات التقنية
|a الاختيار والتعيين
|a التدريب والتطوير
|a التحفيز
|b Digital Transformation Management
|b Human Requirements
|b Technical Requirements
|b Selection and Appointment
|b Training and Development
|b Motivation
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 010
|e Scientific Journal of Research and Business Studies
|f Al-Maǧallaẗ Al-Miṣriyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tiǧāriyyaẗ
|l 002
|m مج37, ع2
|o 0472
|s المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
|v 037
|x 1110-2373
|
| 856 |
|
|
|u 0472-037-002-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1505922
|d 1505922
|
