Job Crafting: An Examination of some Organizational and Dispositional Antecedents: Empirical Study Applied to Egyptian Private Sector Sales Representations
| المصدر: | مجلة الدراسات المالية والتجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة بني سويف - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | Hamoudah, Lmya A. (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Hussien, Yasser S. A. (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | أبريل |
| الصفحات: | 261 - 292 |
| ISSN: |
1687-3440 |
| رقم MD: | 1508556 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
انعدام الأمن الوظيفي | الإرهاق العاطفي | الاستقلالية الوظيفية | الكفاءة الذاتية | إعادة صياغة الوظائف | Job Insecurity | Emotional Exhaustion | Job Autonomy | Self Efficacy | Job Crafting
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
6
| المستخلص: |
الغرض من الدراسة: تهدف الدراسة إلى اختبار العلاقة بين (انعدام الأمن الوظيفي والإرهاق العاطفي) من جانب والموارد الوظيفية المتمثلة في (الاستقلالية الوظيفية) وآثارهم على إعادة صياغة الوظائف بالتطبيق على مندوبي المبيعات العاملين في الشركات القطاع الخاص المصرية. تهدف الدراسة أيضا إلى اختبار الوساطة المتسلسلة للإرهاق العاطفي والكفاءة الذاتية في العلاقة بين انعدام الأمن الوظيفي وإعادة صياغة الوظائف. التصميم/ المنهجية: تم استخدام أسلوب الاستقصاء الإلكتروني لاختبار الفرضيات. وقد بلغ عدد المستقصي منهم نحو ٢٤٧ مستجيبا من مواقع الشبكات الاجتماعية هذا الاستطلاع. النتائج- كشفت النتائج أن هناك علاقة سلبية معنوية بين متطلبات العمل وإعادة صياغة الوظائف. كما توصلت النتائج إلى وجود علاقة إيجابية معنوية بين موارد العمل وإعادة صياغة الوظائف. تدعم النتائج أيضا الوساطة المتسلسلة للإرهاق العاطفي والكفاءة الذاتية في العلاقة بين انعدام الأمن الوظيفي وإعادة صياغة الوظائف. الأصالة/ القيمة: تساعد هذه الدراسة العلماء والمهنيين على تعزيز صياغة الوظائف بكفاءة وفعالية بين مندوبي المبيعات. Purpose – The study aims at testing the relationship between (job insecurity and emotional exhaustion), job resources (job autonomy) and Job Crafting by applying it to sales reps worked at Egyptian private firms. The study also aims at testing the sequential mediation of emotional exhaustion and self-efficacy in the relationship between job insecurity and Job Crafting. Design/methodology/approach – An online survey was conducted to test the hypotheses. In total, 247 respondents from social network sites completed this survey. Findings – The results revealed that there is a significant negative relationship between job demands and Job Crafting. The evidence also found a significant positive relationship between job resources and Job Crafting. The evidence also supports the sequential mediation of emotional exhaustion and self-efficacy in the relationship between job insecurity and Job Crafting. Originality/value – This study helps scholars and professionals efficiently and effectively enhance job crafting among sales reps. |
|---|---|
| ISSN: |
1687-3440 |
عناصر مشابهة
-
The Effects of Inclusive Leadership on Job Performances: The Mediating Roles of Innovative Employee Behavior, Person-Job Fit and Affective Organizational Commitment: A Study on Water Sector in Oman
بواسطة: Al-Saadi, Yasir Said Masoud منشور: (2021) -
The Antecedents of Organizational Citizenship Behavior in the Public Sector: A Study in the Effect of Organizational Justice Determinants with the Mediating Role of Job Satisfaction: Applied to the Egyptian Ministry of Transportation
بواسطة: Fahim, Marwa Gaber Ahmed منشور: (2023) -
The Relationship between Psychological Contract and Job Embeddedness: An Empirical Study on Banking Sector Employees
بواسطة: Ashry, Tamer Ebrahem منشور: (2025) -
The Mediating Effect of Job Satisfaction and Burnout between Job Stress and Organizational Commitment in the Saudi Private Sector
بواسطة: Nassani, Abdelmohsen A. منشور: (2023) -
Proactive Personality, Job Antonomy and Career Is Competencies as Antecedents of Job Crafting Among Academicians In Zagazig University
بواسطة: Elbanawey, Maha Mohamed منشور: (2018)
