تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > دراسة العلاقة بين ممارسات إدار...>الوصف

دراسة العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وسلوك العمل الابتكاري من خلال إبداع العاملين: دراسة تطبيقية

العنوان بلغة أخرى: Studying the Relationship between Green Human Resource Practices and Innovative Work Behavior, Employees Creativity as Mediator: Field Study
المصدر: مجلة الدراسات المالية والتجارية
الناشر: جامعة بني سويف - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: محمود، محمد عبدالستار أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أغسطس
الصفحات: 276 - 339
ISSN: 1687-3440
رقم MD: 1508648
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الرعاية الصحية | الموارد البشرية | السلوك الإداري | الثقة التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء | سلوك العمل الابتكاري | إبداع العاملين | القطاع الطبي/الصحي | Green Human Resource Practices | Innovative Work Behavior | Employees Creativity | Medical Sector in Egypt
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

23

حفظ في:
المستخلص: الهدف من البحث: دراسة طبيعة العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وسلوك العمل الابتكارى من خلال إبداع العاملين (كمتغير وسيط). منهجية البحث: تم الاعتماد على عينة من العاملين بالقطاع الطبي/ الصحي بجمهورية مصر العربية والتي بلغ حجمها 392 مفردة، ثم إجراء التحليل الإحصائي واختبار الفروض من خلال إجراء التحليل الوصفي لكل من عينة البحث وبنود قياس المتغيرات ثم تحليل نمذجة المعادلة الهيكلية. نتائج البحث: أظهرت نتائج البحث وجود تأثير إيجابي معنوي مباشر لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على كل من سلوك العمل الابتكاري وإبداع العاملين، كما أظهرت نتائج التحليل الإحصائي وجود تأثير إيجابي معنوي مباشر قوى جدا لإبداع العاملين على سلوك العمل الابتكاري، وأخيرا أظهرت نتائج البحث وجود تأثير جزئي للمتغير الوسيط (إبداع العاملين) في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وسلوك العمل الابتكاري.

The purpose: This paper aims to examine the relationship between Green Human Resource Practices and Innovative Work Behavior, Employees Creativity as mediator. Design/methodology/approach: A quantitative research was carried out through the data acquired from 392 employee working in medical sector in Egypt. In the evaluation of the data, correlation analysis and structural equation modeling were utilized. Findings: Green Human Resource Practices was found to relate significantly with Innovative Work Behavior and Employees Creativity mediated the above linkage.
ISSN: 1687-3440

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.