تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر القيادة الرنانة على التميز...>الوصف

أثر القيادة الرنانة على التميز المؤسسي: دراسة ميدانية على شركات الأدوية متعددة الجنسيات في مصر

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Resonant Leadership on Institutional Excellence: A Field Study on Multinational Pharmaceutical Companies in Egypt
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عمر، شرين أحمد فهمي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Omar, Sherin Ahmed Fahmy
مؤلفين آخرين: رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد (مشرف) , محمد، عنايات إبراهيم محمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 141 - 166
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1509384
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة الرنانة | الأداء المؤسسي | الميزة التنافسية | شركات الأدوية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الرنانة | اليقظة الذهنية | الأمل | الرحمة | التميز المؤسسي | Resonant Leadership | Mindfulness | Hope | Compassion | Organizational Excellence
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

47

حفظ في:
المستخلص: يشير مصطلح القيادة الرنانة نمط يستعمل الذكاء العاطفي والمالي والبيئي والاجتماعي والثقافي لتشجيع العاملين للوصول إلى أفضل النتائج. وعلى ذلك فإنه يمكن صياغة المشكلة البحثية في أن هناك قصور في إدراك العاملين لأهمية القيادة الرنانة مما قد يكون سببا جوهريا من أسباب ضعف التميز المؤسسي بشركات الأدوية متعددة الجنسيات في مصر. وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي والاستعانة بالمراجع والدوريات وتمثلت الأداة الرئيسية في البحث في استمارة استقصاء تم توزيعها على مجتمع الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى بعض النتائج والتوصيات من أهمها: - سعى شركات الأدوية متعددة الجنسيات بالمراقبة المستمرة للتطورات التكنولوجية في نشاطها. - قيام الشركات متعددة الجنسيات بتفعيل الحوافز المادية والمعنوية.

Resonant leadership refers to a style of leadership that uses emotional, financial, environmental, social and cultural intelligence to inspire employees to achieve the best results. Therefore, the research problem can be formulated, there is a deficiency in the employees’ awareness of the importance of resonant leadership, which may be a fundamental reason for the weakness of institutional excellence in multinational pharmaceutical companies in Egypt. The descriptive analytical method was used, references and periodicals were used, and the main tool in the research was a survey form that was distributed to the study community. The study reached some results and recommendations, the most important of which are: - Multinational pharmaceutical companies seek to continuously monitor technological developments in their activities. - Multinational companies activate material and moral incentives.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.