تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر الذكاء الأخلاقي في البراعة...>الوصف

أثر الذكاء الأخلاقي في البراعة التنظيمية: دراسة ميدانية على شركات التسويق الإلكتروني

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Ethical Intelligence in Organizational Ambidexterity: A Field Study on Electronic Marketing Companies
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: حربي، سيد مصلح مرسي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 637 - 656
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1509627
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السلوكيات الأخلاقية | البراعة التنظيمية | الميزة التنافسية | مهارات العاملين | شركات التسويق الإلكتروني
كلمات المؤلف المفتاحية:
الذكاء الأخلاقي | البراعة التنظيمية | الاستكشاف | الاستغلال | Ethical intelligence | Organizational Ambidexterity | Exploration | Exploitation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

56

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تحديد أثر الذكاء الأخلاقي في البراعة التنظيمية، للعاملين لتحديد طبيعة العلاقة بين الذكاء الأخلاقي والبراعة التنظيمية في الشركات محل الدراسة، وأخيرا اختبار أثر الذكاء الأخلاقي على البراعة التنظيمية في الشركات محل الدراسة من خلال عينة عشوائية بسيطة من العاملين بشركات التسويق الإلكتروني. وتوصلت الدراسة إلى بعض النتائج والتوصيات من أهمها: - الكشف عن السلوكيات السلبية والعمل على التطوير لمواجهة هذه السلوكيات. - تعزيز التواصل الفعال بين العاملين والإدارة. - العمل على التفويض والتمكين. - تنمية وتحديث المعرفة ومهارات العاملين. - تقوية المحبة والترابط بين العاملين.

The study aimed to determine the impact of Ethical intelligence in organizational Ambidexterity on employees, to determine the nature of the relationship between Ethical intelligence and organizational Ambidexterity in the companies under study, and finally to test the impact of Ethical intelligence on organizational Ambidexterity in the companies under study through a simple random sample of employees in electronic marketing companies. The study reached to some results and recommendations, the most important of which are: - Detecting negative behaviors and working on development to confront these behaviors. - Promoting effective communication between employees and management. - Work on delegation and empowerment. - Developing and updating employees’ knowledge and skills. - Strengthening love and bonding between employees.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.