تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر المناخ التنظيمي على التواز...>الوصف

أثر المناخ التنظيمي على التوازن بين الحياة والعمل: دراسة ميدانية على الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Climate on Work-Life Balance: A Field Study on the Central Organization for Organization and Administration
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: سيد، سلمى دسوقي حمدي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الزيادي، بسنت عادل رمضان (م. مشارك) , علي، علا كمال الدين حسن (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 833 - 872
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1509704
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
البيئة التنظيمية | الهيكل التنظيمي | الحياة الشخصية | الحياة المهنية | إدارة الوقت
كلمات المؤلف المفتاحية:
المناخ التنظيمي | التوازن بين الحياة والعمل | تداخل العمل في الحياة | تداخل الحياة في العمل | معززات التوازن بين الحياة والعمل | قيود التوازن بين الحياة والعمل | الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة | Organizational Climate | Work-Life Balance | Work-Life Overlap | Life-Work Overlap | Work-Life Balance Enhancers | Worklife Balance Constraints | Central Organ of Organization and Management | Egypt
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

26

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف تأثير أبعاد المناخ التنظيمي على التوازن بين الحياة والعمل في الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، وتعتمد هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي في الوصول إلى أهدافها وعمل الدراسات التحليلية الميدانية للتأكد من صحة الفروض وللوصول إلى مقترحات وتوصيات ونتائج تفيد في تحقيق أهداف الدراسة، يتكون مجتمع وعينة الدراسة من العاملين بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، وكانت من أهم نتائج الدراسة: رفض الفرض الرئيس الصفري جزئيا، وقبول الفرض البديل جزئيا " حيث يمكن قبول الفرض الرئيس الأول- جزئيا- لتأثير كلا من نمط القيادة، ومدى مشاركة الموظفين في اتخاذ القرار، ومهارات الاتصال واستخدام التكنولوجيا، في التوازن بين الحياة والعمل تأثير دال إحصائيا ورفض الفرض جزئيا لعدم وجود تأثير لكل من الهيكل التنظيمي، وطبيعة العمل.

The purpose of this study is to identify the impact of the dimensions of the organizational climate on the balance between life and work in the central organization and management apparatus, and this study relies on the descriptive analytical approach in reaching its goals and the work of field analytical studies to confirm the validity of the assumptions and to reach suggestions, recommendations and results The most important results of the study were: the rejection of the zero boss imposition in part, and the acceptance of the alternative imposition in part ' where the first boss imposition can be accepted – in part-to influence both the leadership style, the extent of employee participation in decision-making, communication skills, the use of technology, in the work-life balance effect d statistically and the rejection of For the lack of influence of both the organizational structure, and the nature of the work.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.