| LEADER |
05714nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2254479 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a المحلاوي، أحمد سعيد إبراهيم
|q Almahlawi, Ahmed Said Ibrahim
|e مؤلف
|9 340012
|
| 245 |
|
|
|a الدور الوسيط للتنمر في مكان العمل في العلاقة بين التماثل التنظيمي وسلوكيات الانسحاب من العمل:
|b دراسة ميدانية على المستشفيات الحكومية في مدينة كفر الشيخ
|
| 246 |
|
|
|a The Mediating Role of Workplace Bullying in the Relationship between Organizational Identification and Work Withdrawal Behaviors:
|b A Field Study on Kafr El-Sheikh City Governmental Hospitals
|
| 260 |
|
|
|b جامعة المنوفية - كلية التجارة
|c 2024
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 65 - 159
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدف البحث بشكل أساسي إلى دراسة الدور الوسيط للتنمر في مكان العمل في العلاقة بين التماثل التنظيمي وسلوكيات الانسحاب من العمل. وتم التطبيق على عينة قوامها ٢٤٧ مفردة من العاملين (الأطباء، التمريض، والإداريين) بالمستشفيات الحكومية بمدينة كفر الشيخ في جمهورية مصر العربية. وأوضحت نتائج البحث أن هناك علاقة ارتباط عكسية متوسطة بين التماثل التنظيمي وسلوكيات الانسحاب من العمل، وأن هناك علاقة ارتباط عكسية متوسطة بين التماثل التنظيمي والتنمر في مكان العمل، كذلك اتضح أن هناك علاقة ارتباط طردية قوية بين التنمر في مكان العمل سلوكيات الانسحاب من العمل، وأخيرا أوضحت نتائج البحث أن هناك تأثير معنوي لأبعاد التنمر في مكان العمل في العلاقة بين التماثل التنظيمي وسلوكيات الانسحاب من العمل بالمستشفيات محل الدراسة. وأوصى البحث بضرورة العمل على وجود درجة كبيرة من التشابه بين قيم وأهداف ورغبات ومصالح كل من العاملين (الأطباء، التمريض، والإداريين) والمستشفى، العمل على زيادة درجة الفهم وإدراك جميع العاملين لذاتهم من حيث ارتباطهم بالمستشفى وإحساسهم بالانتماء، والشعور الكبير بالالتصاق والجاذبية النفسية وزيادة رغبتهم الشديدة في البقاء بها، كذلك العمل على القضاء نهائيا على السلوكيات السلبية التي تودي إلى الإهانة التخويف والترهيب بشكل مستمر والعمل على التقليل من معدلات الغياب والتأخر عن العمل وترك للعمل وتقليل معدل دوران العمل.
|b The purpose of this research is to study the mediating role of workplace bullying in the relationship between organizational identification and work withdrawal behaviors. The application was conducted on a sample of 247 employees (doctors, nurses, and administrators) in government hospitals in the city of Kafr El-Sheikh in the Arab Republic of Egypt. The research results showed that there is a moderate inverse correlation between organizational identification and work withdrawal behaviors, and that there is a moderate inverse correlation between organizational identification and bullying in the workplace. It also became clear that there is a strong direct correlation between workplace bullying and work withdrawal behaviors, and finally The research results showed that there is a significant effect of the dimensions of workplace bullying on the relationship between organizational identification and work withdrawal behaviors in the hospitals under study. The research recommended the necessity of working to ensure that there is a large degree of similarity between the values, goals, desires and interests of each of the employees (doctors, nurses, and administrators) and the hospital, working to increase the degree of understanding and self-awareness of all employees in terms of their connection to the hospital and their sense of belonging, and the great feeling of attachment and psychological attraction and increasing their desire. It is important to remain in it, as well as working to completely eliminate negative behaviors that lead to continuous humiliation, intimidation, and intimidation, and working to reduce the rates of absence, being late for work, leaving work, and reducing the rate of work turnover.
|
| 653 |
|
|
|a ظاهرة التنمر
|a السلوك التنظيمي
|a الانسحاب الوظيفي
|a المؤسسات الصحية
|
| 692 |
|
|
|a التماثل التنظيمي
|a التنمر في مكان العمل
|a سلوكيات الانسحاب من العمل
|a المستشفيات الحكومية
|a مدينة كفر الشيخ
|b Organizational Identification
|b Workplace Bullying
|b Work Withdrawal Behaviors
|b Government Hospitals
|b Kafr El-Sheikh City
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 028
|e Scientific Journal for commercial research
|f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Buḥūṯ Al-Tiğāriyyaẗ - Ǧāmiʿaẗ Al-Munūfiyyaẗ
|l 004
|m س11, ع4
|o 1485
|s المجلة العلمية للبحوث التجارية
|v 011
|x 2682-387X
|
| 856 |
|
|
|u 1485-011-004-028.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1510739
|d 1510739
|
