| LEADER |
03733nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2255133 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a Khairy, Hazem Ahmed
|e Author
|9 528200
|
| 245 |
|
|
|a The Impact of Benevolent Leadership on Work Engagement in Hotels:
|b The Mediating Role of Ethical Climate
|
| 246 |
|
|
|a تأثير القيادة الخيرية على الارتباط بالعمل في الفنادق:
|b الدور الوسيط للمناخ الأخلاقي
|
| 260 |
|
|
|b جامعة مدينة السادات - كلية السياحة والفنادق
|c 2024
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 62 - 83
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تتناول هذه الدراسة تأثير القيادة الخيرية على الارتباط بالعمل في فنادق الخمس نجوم في مصر والدور الوسيط للمناخ الأخلاقي. تم إجراء تحليل البيانات بواسطة برنامج WarpPLS 7.0. كما استخدم منهج PLS-SEM لاختبار نموذج الدراسة وفرضياتها. تم جمع 390 استجابات صحيحة وتحليلها إحصائيا. وأظهرت النتائج أن القيادة الخيرية تؤثر إيجابيا على الالتزام بالعمل والمناخ الأخلاقي. كما أشارت النتائج أن المناخ الأخلاقي يؤثر إيجابيا على الارتباط بالعمل، كما يتوسط إيجابيا في العلاقة بين القيادة الخيرة والارتباط في العمل. ويضيف هذا البحث إلى الدراسات النظرية للقيادة الخيرية، والمشاركة في العمل، والمناخ الأخلاقي في صناعة الفنادق بالثقافة المصرية. ومن الناحية العملية، تقدم الدراسة لمديري الفنادق توصيات لتعظيم تطبيق القيادة الخيرية وتحسين المشاركة في العمل.
|b This study examines the effect of benevolent leadership on work engagement in five-star hotels in Egypt. It also explores the mediating role of ethical climate. Data analysis was conducted by WarpPLS 7.0 software. The PLS-SEM approach was used to test the study model and hypotheses. 390 valid responses were collected and statistically analyzed. The results revealed that benevolent leadership positively affects work engagement and ethical climate. Results also revealed that ethical climate positively affects work engagement, and positively mediates the relationship between benevolent leadership and work engagement. The research adds to the theoretical knowledge of benevolent leadership, work engagement, and ethical climate in the hotel industry within the context of Egyptian culture. Practically, the study provides hotel managers with recommendations for maximizing the benevolence of leadership and improving work engagement.
|
| 653 |
|
|
|a الثقافة المصرية
|a التنمية السياحية
|a أنماط القيادة
|a الارتباط الوظيفي
|
| 692 |
|
|
|a القيادة الخيرية
|a الارتباط بالعمل
|a المناخ الأخلاقي
|a الفنادق
|b Benevolent Leadership
|b Work Engagement
|b Ethical Climate
|b Hotels
|
| 700 |
|
|
|a Hussien, Ismail Mohamed
|e Co-Author
|9 785131
|
| 700 |
|
|
|a Gharib, Rania Hafez Mahmoud
|e Co-Author
|9 561357
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 007
|f Maǧallaẗ Kulliyyaẗ Al-Siyaḥaẗ wa Al-Fanādiq
|l 001
|m مج8, ع1
|o 2042
|s مجلة كلية السياحة والفنادق
|v 008
|x 2537-0952
|
| 856 |
|
|
|u 2042-008-001-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1511403
|d 1511403
|
