| LEADER |
04243nam a22002657a 4500 |
| 001 |
2255312 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 578010
|a يونس، ممدوح حسن
|e مؤلف
|g Younes, Mamdouh Hassan
|
| 245 |
|
|
|a The Impact of Organizational Virtuousness on Job Burnout and Work Engagement in the Tourism and Hospitality Industry:
|b The Moderating Role of Organizational Support
|
| 246 |
|
|
|a أثر الفضيلة التنظيمية على الاحتراق الوظيفي والارتباط بالعمل في صناعة السياحة والضيافة:
|b الدور المعدل للدعم التنظيمي
|
| 260 |
|
|
|b جامعة مدينة السادات - كلية السياحة والفنادق
|c 2024
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 239 - 259
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى دراسة تأثير الفضيلة التنظيمية على الاحتراق الوظيفي والارتباط بالعمل، مع التركيز على التأثير المعدل للدعم التنظيمي. كما يهدف البحث إلى دراسة تأثير الاحتراق الوظيفي على الارتباط بالعمل. تم جمع البيانات من موظفي الفنادق الخمس نجوم ووكالات السفر من الفئة (أ) في مصر، مما أسفر عن ٣٣٤ استجابة صالحة تم تحليلها باستخدام نمذجة المعادلات البنائية PLS-SEM. أشارت النتائج إلى وجود علاقة سلبية بين الفضيلة التنظيمية والاحتراق الوظيفي، وكذلك وجود علاقة إيجابية بين الفضيلة التنظيمية والمشاركة في العمل. علاوة على ذلك، أكدت النتائج وجود علاقة سلبية بين الاحتراق الوظيفي والارتباط بالعمل. كما تم الكشف عن أن الدعم التنظيمي ليس له أهمية في العلاقة بين المتغيرات في نموذج البحث. تقدم هذه النتائج مجموعة من التوصيات للفنادق ووكالات السفر لدعم مواردها البشرية في بيئة العمل.
|b This research investigates the impact of organizational virtuousness (OV) on job burnout and work engagement, concentrating on the organisational support's moderating effect. The research also delves into the influence of job burnout on Work Engagement. Data was gathered from workers of 5-star hotels and travel agencies category (A) in Egypt, resulting in 334 valid responses that were assessed by PLS-SEM. The results showed that OV and job exhaustion were negatively correlated, additionally a positive correlation between work engagement and organizational virtuousness. Furthermore, the findings confirmed that work engagement and job burnout are negatively correlated. It was also revealed that organizational support does not moderate the relationship between variables in the research model. These outcomes offer practical implications to hotels and travel agencies for supporting their human resources in the work environment.
|
| 653 |
|
|
|a الارتباط الوظيفي
|a الالتزام التنظيمي
|a التنمية السياحية
|a وكالات السفر
|
| 692 |
|
|
|a الفضيلة التنظيمية
|a الاحتراق الوظيفي
|a الارتباط بالعمل
|a الدعم التنظيمي
|a السياحة
|a الضيافة
|b Organizational Virtuousness
|b Job Burnout
|b Work Engagement
|b Organizational Support
|b Tourism
|b Hospitality
|
| 700 |
|
|
|9 444124
|a الصوالحي، هيثم عبدالرازق
|e م. مشارك
|g El-Sawalhy, Haitham Abdelrazek
|
| 700 |
|
|
|9 494018
|a الزق، يحيى شحاته
|e م. مشارك
|g Elzek, Yehia Shihata
|
| 700 |
|
|
|9 627442
|a السعيد، محمد
|e م. مشارك
|g Al-Saied, Mohamed
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 022
|f Maǧallaẗ Kulliyyaẗ Al-Siyaḥaẗ wa Al-Fanādiq
|l 001
|m مج8, ع1
|o 2042
|s مجلة كلية السياحة والفنادق
|v 008
|x 2537-0952
|
| 856 |
|
|
|u 2042-008-001-022.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1511575
|d 1511575
|
