تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > البيئة الاجتماعية للعمل والاغت...>الوصف

البيئة الاجتماعية للعمل والاغتراب الوظيفي: بحث ميداني مقارن

المصدر: مجلة كلية الآداب
الناشر: جامعة بني سويف - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: عبدالله، محمد حمزة أمين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdullah, Mohammed Hamzah Amin
المجلد/العدد: ع70
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: مارس
الصفحات: 173 - 238
ISSN: 2090-9012
رقم MD: 1513056
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase
مواضيع:
بيئة العمل | الرضا الوظيفي | الموارد البشرية | التفاعل الاجتماعي
كلمات المؤلف المفتاحية:
البيئة الاجتماعية للعمل | الاغتراب الوظيفي | نمط القيادة | رأس المال الاجتماعي التنظيمي | رأس المال البشري | Social Work Environment | Work Alienation | Leadership Style | Organizational Social Capital | Human Capital
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

26

حفظ في:
المستخلص: يستهدف البحث الراهن الوقوف على درجة إدراك العاملين لبيئة العمل الاجتماعية بأبعادها المختلفة نمط القيادة، والعلاقات الاجتماعية مع الزملاء في بيئة العمل (رأس المال الاجتماعي التنظيمي)، وعملية الاتصال والتدريب وتنمية المهارات (رأس المال البشري التنظيمي)، وعلاقة ذلك بالاغتراب الوظيفي. وقد اعتمد البحث بصورة أساسية على أسلوب المسح الاجتماعي بالعينة والأسلوب المقارن، كما اعتمد على الاستبيان الإلكتروني كأداة لجمع بيانات البحث. وتشكلت عينة البحث من 380 موظفا بجامعة بني سويف الحكومية، و242 موظفا بجامعة النهضة الخاصة ببني سويف. وقد توصل البحث إلى وجود فروق جوهرية ذات دلالة إحصائية في إدراك العاملين لخصائص بيئة العمل الاجتماعية لصالح العاملين بجامعة النهضة. كما أبرز البحث وجود فروق جوهرية ذات دلالة إحصائية في درجة الاغتراب الوظيفي بين العاملين في الجامعتين، حيث يشعر العاملون بجامعة بني سويف بالاغتراب الوظيفي بصورة تفوق العاملين في جامعة النهضة. وأخيرا توصل البحث إلى وجود علاقة عكسية ذات دلالة إحصائية بين البيئة الاجتماعية للعمل بمختلف أبعادها ودرجة الاغتراب الوظيفي.

The current research aims to determine the degree of workers' Perception of the social work environment in its various dimensions and its relation-ship to work alienation. The current research is a comparative analytical descriptive research, and it was mainly based on the sample social survey method and the comparative method. It also relied on the electronic questionnaire as a tool for col-lecting research data. The research sample consisted of 380 employees at Beni Suef governmental University, and 242 employees at Al-Nahda Private university, Beni Suef. The research found that there are significant differences in the workers' perception of the characteristics of the social work environment in favor of Al-Nahda university workers. The research also found that there are significant differences in the degree of work alienation for workers in the two universities, where workers at Beni Suef governmental university feel work al-ienation more than workers at Al-Nahda Private university. Finally, the re-search concluded that there is a significant negative relationship between the social environment of work in its various dimensions and the work alienation.
ISSN: 2090-9012

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.