الانفصال الأخلاقي كوسيط في العلاقة بين إدراك عدم الأمان الوظيفي والسلوكيات غير الأخلاقية المؤيدة للمنظمة-الهوية الأخلاقية كمعدل بالتطبيق على العاملين في فروع تقديم الخدمات لشركات المحمول بمحافظة الجيزة
| العنوان بلغة أخرى: |
Moral Disengagement as Mediator in the Relation between Job Insecurity and Unethical Proorganizational Behavior -Moral Identity as Moderator: Applied Study on the Employee at Service Provision Branches of Mobile Companies in Giza Governorate |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الدراسات التجارية المعاصرة |
| الناشر: | جامعة كفر الشيخ - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | إسماعيل، مرفت حسين حسن (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع16 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | يوليو |
| الصفحات: | 801 - 851 |
| ISSN: |
2356-9255 |
| رقم MD: | 1513861 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
عدم الأمان الوظيفي | الانفصال الأخلاقي | السلوكيات غير الأخلاقية المؤيدة للمنظمة | الهوية الأخلاقية | مراكز تقديم الخدمة | شركات المحمول | Job insecurity | Moral Disengagement | Unethical Proorganizational behavior | Moral Identity | Service provision branches | Mobile Companies
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
29
| المستخلص: |
استهدف البحث اختبار الدور الوسيط للانفصال الأخلاقي في العلاقة بين إدراك العاملين لعدم الأمان الوظيفي وممارسة السلوكيات غير الأخلاقية المؤيدة للمنظمة والدور التفاعلي المعدل للهوية الأخلاقية في علاقة التأثير المباشرة وغير المباشرة بين متغيرات البحث بالتطبيق على العاملين في مراكز تقديم الخدمات لشركات المحمول بمحافظة الجيزة من خلال استقصاء عينة عشوائية قدرها 384 مفردة. أظهرت نتائج الدراسة الميدانية أن هناك تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية لإدراك عدم الأمان الوظيفي على الانفصال الأخلاقي للعاملين، كما تبين أن هناك تأثير إيجابي للانفصال الأخلاقي على انخراط الأفراد في ممارسة سلوكيات غير أخلاقية مؤيدة للمنظمة. كما أظهرت النتائج أن الهوية الأخلاقية للأفراد تضعف العلاقة الإيجابية المباشرة لإدراك عدم الأمان الوظيفي والانفصال الأخلاقي كما تعدل أيضا من العلاقة المباشرة بين إدراك عدم الأمان الوظيفي وممارسة السلوكيات غير الأخلاقية المؤيدة للمنظمة. The research aimed to test the mediating role of moral disengagement in the relation between job insecurity and unethical pro-organizational behaviors, and the interactive, moderating role of moral identity in the direct and indirect relations between the research variables by applying on employees in service provision centers for mobile companies in Giza Governorate through a sample survey. A random sample of 384 items. The results showed that there is a significant positive effect of the perception of job insecurity on the moral d disengagement of employees, and that there is a positive effect of moral disengagement on practicing unethical pro-organizational behaviors. The results also showed that the moral identity of individuals weakens the direct positive relations between job insecurity and moral disengagement. It also modifies the direct relationship between perception of job insecurity and unethical pro-organizational behaviors |
|---|---|
| ISSN: |
2356-9255 |
عناصر مشابهة
-
العلاقة بين القيادة التمكينية والرسوخ الوظيفي والهوية التنظيمية والسلوكيات غير الأخلاقية المؤيدة للمنظمة بالتطبيق على العاملين بديوان عام محافظة الدقهلية
بواسطة: محجوب، إبراهيم جمال الدين محمود أحمد منشور: (2024) -
الدور المعدل للانفصال النفسي في العلاقة بين سلوكيات المواطنة الإجبارية وصراع العمل/الأسرة: الضغوط الوظيفية كوسيط بالتطبيق على أطقم التمريض في المستشفيات العامة بمحافظة بني سويف
بواسطة: حسن، مرفت حسين منشور: (2023) -
العلاقة بين سلوكيات التسويق غير الأخلاقية ونوايا العملاء العقابية: دراسة تطبيقية على عملاء شركات اتصالات الهاتف المحمول بمحافظة الغربية
بواسطة: عبدالحميد، طلعت أسعد منشور: (2018) -
العلاقة بين القيادة الأخلاقية والمناخ الأخلاقي: دراسة ميدانية بالتطبيق على قطاع المستشفيات الحكومية بمحافظة الشرقية
بواسطة: جوده، يسري السيد يوسف منشور: (2024) -
دراسة تحليلية للعلاقة بين الثقافة التنظيمية وسلوكيات الاستقواء داخل المنظمات بالتطبيق على العاملين في مديريات الخدمات بمحافظة بني سويف
بواسطة: إسماعيل، مرفت حسين حسن منشور: (2017)
