| LEADER |
04434nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2257604 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 501618
|a إسماعيل، مرفت حسين حسن
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الانفصال الأخلاقي كوسيط في العلاقة بين إدراك عدم الأمان الوظيفي والسلوكيات غير الأخلاقية المؤيدة للمنظمة-الهوية الأخلاقية كمعدل بالتطبيق على العاملين في فروع تقديم الخدمات لشركات المحمول بمحافظة الجيزة
|
| 246 |
|
|
|a Moral Disengagement as Mediator in the Relation between Job Insecurity and Unethical Proorganizational Behavior -Moral Identity as Moderator:
|b Applied Study on the Employee at Service Provision Branches of Mobile Companies in Giza Governorate
|
| 260 |
|
|
|b جامعة كفر الشيخ - كلية التجارة
|c 2023
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 801 - 851
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a استهدف البحث اختبار الدور الوسيط للانفصال الأخلاقي في العلاقة بين إدراك العاملين لعدم الأمان الوظيفي وممارسة السلوكيات غير الأخلاقية المؤيدة للمنظمة والدور التفاعلي المعدل للهوية الأخلاقية في علاقة التأثير المباشرة وغير المباشرة بين متغيرات البحث بالتطبيق على العاملين في مراكز تقديم الخدمات لشركات المحمول بمحافظة الجيزة من خلال استقصاء عينة عشوائية قدرها 384 مفردة. أظهرت نتائج الدراسة الميدانية أن هناك تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية لإدراك عدم الأمان الوظيفي على الانفصال الأخلاقي للعاملين، كما تبين أن هناك تأثير إيجابي للانفصال الأخلاقي على انخراط الأفراد في ممارسة سلوكيات غير أخلاقية مؤيدة للمنظمة. كما أظهرت النتائج أن الهوية الأخلاقية للأفراد تضعف العلاقة الإيجابية المباشرة لإدراك عدم الأمان الوظيفي والانفصال الأخلاقي كما تعدل أيضا من العلاقة المباشرة بين إدراك عدم الأمان الوظيفي وممارسة السلوكيات غير الأخلاقية المؤيدة للمنظمة.
|b The research aimed to test the mediating role of moral disengagement in the relation between job insecurity and unethical pro-organizational behaviors, and the interactive, moderating role of moral identity in the direct and indirect relations between the research variables by applying on employees in service provision centers for mobile companies in Giza Governorate through a sample survey. A random sample of 384 items. The results showed that there is a significant positive effect of the perception of job insecurity on the moral d disengagement of employees, and that there is a positive effect of moral disengagement on practicing unethical pro-organizational behaviors. The results also showed that the moral identity of individuals weakens the direct positive relations between job insecurity and moral disengagement. It also modifies the direct relationship between perception of job insecurity and unethical pro-organizational behaviors
|
| 653 |
|
|
|a المعايير الأخلاقية
|a استراتيجيات التعامل
|a الأداء الوظيفي
|a اليقظة الذهنية
|
| 692 |
|
|
|a عدم الأمان الوظيفي
|a الانفصال الأخلاقي
|a السلوكيات غير الأخلاقية المؤيدة للمنظمة
|a الهوية الأخلاقية
|a مراكز تقديم الخدمة
|a شركات المحمول
|b Job insecurity
|b Moral Disengagement
|b Unethical Proorganizational behavior
|b Moral Identity
|b Service provision branches
|b Mobile Companies
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|4 الاقتصاد
|6 Business
|6 Economics
|c 019
|e Journal of Contemporary Commercial Studies
|f Mağallaẗ al-dirāsāt al-Tiǧāriyyaẗ al-muʿāṣiraẗ
|l 016
|m ع16
|o 2075
|s مجلة الدراسات التجارية المعاصرة
|v 000
|x 2356-9255
|
| 856 |
|
|
|u 2075-000-016-019.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1513861
|d 1513861
|
