Pratiques de Gestion des Ressources Humaines et Qualité Perçue: Quel Lien de Causalité?
| المصدر: | مجلة الأبحاث في القانون والاقتصاد والتدبير |
|---|---|
| الناشر: | جامعة مولاى إسماعيل - كلية العلوم القانونية والاقتصادية والاجتماعية |
| المؤلف الرئيسي: | El Yadari, Khalid (Author) |
| المجلد/العدد: | ع8 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
المغرب |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الصفحات: | 108 - 125 |
| ISSN: |
2489-1541 |
| رقم MD: | 1513895 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الفرنسية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
Human Resources Management | Perceived Quality | Universalist Approach | Structural Equations
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1
| ISSN: |
2489-1541 |
|---|
عناصر مشابهة
-
Evaluation de L’impact des Pratiques de Gestion des Ressources Humaines sur le Capital Humain dans les Administrations Publiques: Etude Exploratoire au Sein du Ministère de L’économie et des Finances
بواسطة: Mekkaoui, Karim منشور: (2020) -
L'impact des pratiques de gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise Marocaine
بواسطة: Cherkaoui, Rquia منشور: (2004) -
La Gestion Territoriale des Compétences de Ressources Humaines en Algérie
بواسطة: Amer, Naima Ould منشور: (2023) -
Valorisation des Ressources Humaines dans le Secteur Public Algérien: Analyse et Perspectives
بواسطة: Touaher, Mohamed Touhami منشور: (2019) -
Etude des pratique de gestion des ressources Humaines dans les PME Marocaines
بواسطة: Cherkaoui, Rquia منشور: (2005)
