ارسل ملاحظاتك

الرئيسية > مؤلف > عبدالجواد، ثروت صبري العزب

عرض 1 - 5 من 5 للبحث: 'عبدالجواد، ثروت صبري العزب', وقت الاستعلام: 0.46s

اختر الصفحة | مع الاختيارات:

1اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

توسيط الحسد في مكان العمل في العلاقة بين القيادة النرجسية والتقويض الاجتماعي: الدور المعدل للكفاءة الذاتية...

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان بلغة أخرى:	Mediating Workplace Envy in the Relationship between Narcissistic Leadership and Social Undermining: The Moderating Role of Self-Efficacy
المؤلف:	عبدالجواد، ثروت صبري العزب
المصدر:	المجلة العلمیة للدراسات والبحوث المالیة والإداریة , مج16, ع3
الناشر:	جامعة مدينة السادات - كلية التجارة
تاريخ:	2024
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	576 - 619
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

3

2اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

اختبار الدور الوسيط للاحتراق الوظيفي في العلاقة بين الإشراف المسيء وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية: دراسة تطبيقية على العاملين بشركات صناعة الإلكترونيات...

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان المترجم:	Testing the Intermediate Role of Functional Combustion in the Relationship between Mismanagement and Anti-Productive Work Behavior: An Empirical Study on the Employees of Electronic Manufacturing Companies
المؤلف:	مرزوق، عبدالعزيز علي
المصدر:	المجلة العلمية للبحوث التجارية , س5, ع1,2
الناشر:	جامعة المنوفية - كلية التجارة
تاريخ:	2018
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	123 - 158
المستخلص:	تمثل الهدف الرئيسي لهذه الدراسة في استكشاف طبيعة العلاقة المباشرة بين الإشراف المسيء وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، واختبار الدور الوسيط للاحتراق الوظيفي في تعديل قوة واتجاه الع... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

304

3اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

دور القيادة التمكينية في الحد من سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية في ظل الدور الوسيط للسخرية التنظيمية: دراسة ميدانية...

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان بلغة أخرى:	The Role of Empowering Leadership in Reducing Counterproductive Work Behaviors, the Mediating Role of Organizational Cynicism: An Empirical Study
المؤلف:	البردان، محمد فوزي أمين
المصدر:	المجلة العربية للعلوم الإدارية , مج27, ع2
الناشر:	جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
تاريخ:	2020
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	187 - 221
المستخلص:	هدف الدراسة: استهدفت الدراسة تناول الدور الوسيط للسخرية التنظيمية في العلاقة بين القيادة التمكينية وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية. تصميم/ منهجية/ طريقة الدراسة: اعتمدت الدراسة عل... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

272

4اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

الآثار المباشرة والتفاعلية للدعم الاجتماعي على إدمان العمل في ظل وجود علاقة القائد بتابعيه وضغوط العمل: دراسة تطبيقية...

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان بلغة أخرى:	He Direct and Interactive Effects of Social Support on Workaholism Considering the Relationship of Leader-Member Exchange and Work Stress: An Applied Study
المؤلف:	مرزوق، عبدالعزيز علي
المصدر:	المجلة الدولية للعلوم الإدارية والاقتصادية والمالية , مج1, ع3
الناشر:	جمعية تكنولوجيا البحث العلمي والفنون
تاريخ:	2022
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	1 - 42
المستخلص:	استهدفت الدراسة التعرف على دور علاقة القائد بتابعيه كمتغير وسيط في العلاقة بين الدعم الاجتماعي وإدمان العمل، بالإضافة لاختبار الدور التفاعلي لضغوط العمل في العلاقة بين الدعم الاجتم... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

1

5اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

نموذج مقترح لمشاركة العاملين في صنع القرارات كمتغير وسيط في العلاقة بين صوت العاملين والولاء التنظيمي: دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التمريض بمستشفيات جامعة المنوفية...

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان بلغة أخرى:	Asuggested Model for the Employees' Participation in Decision Makingas Mediator Variable in the Relationship Between Employees' Voice and Organizational Loyalty Applied Study on the Members of the Nursing Staffat Menofia University Hospitals
المؤلف:	الصباغ، شوقي محمد
المصدر:	مجلة إقتصاديات شمال إفريقيا , ع17
الناشر:	جامعة حسيبة بن بو علي بالشلف - مخبر العولمة واقتصاديات شمال إفريقيا
تاريخ:	2017
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	141 - 158
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

158

اختر الصفحة | مع الاختيارات:

أدوات البحث: خلاصات أرسل نتيجة البحث بالإيميل