الدور الوسيط للاستقرار الوظيفي في أثر نظام الحوافز على أداء العاملين في وزارة التربية والتعليم الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
Mediating Role of Job Stability in the Impact of Incentive System on Employees' Performance at Jordan Ministry of Education |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | العظامات، محمد سامي محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Azamat, Muhammad Sami Muhammad |
| مؤلفين آخرين: | العزام، عبدالفتاح محمود (مشرف) |
| محكمة: | نعم |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 126 |
| رقم MD: | 1556724 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
16
عناصر مشابهة
-
أثر الحوافز على أداء العاملين في القطاع العام: دراسة حالة وزارة العمل في الاردن
بواسطة: برهومة، ميسون عز الدين عبدالقادر منشور: (2019) -
أثر الحوافز على العاملين: بالتطبيق على وزارة الصحة الاتحادية في الفترة ما بين 2003 - 2012 م
بواسطة: عبدالرحمن، محمد عبدالله أبكر منشور: (2013) -
العدالة التنظيمية وأثرها على الرضا الوظيفي من وجهة نظر العاملين في وزارة العمل السعودية
بواسطة: البلوى، محمد بن صياح مطلق منشور: (2016) -
تطوير نظام حوافز للإداريين العاملين في وزارة التربية و التعليم بناء على مستوى رضاهم الوظيفي
بواسطة: القصير، أحمد عبد سليمان منشور: (2004) -
أثر الترقيات والإنصاف في منح المكافآت على الأداء الوظيفي لدى العاملين بوزارة التربية والتعليم العالي بغزة: دراسة تطبيقية
بواسطة: الجرجاوي، محمد علي موسى منشور: (2024)
