Enhancing Job Stability in Organizations through Talent Management Practices
| المصدر: | مجلة اقتصاد المال والأعمال |
|---|---|
| الناشر: | جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي |
| المؤلف الرئيسي: | Djouahra, Moufida (Author) |
| المجلد/العدد: | مج9, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 717 - 732 |
| ISSN: |
2543-3660 |
| رقم MD: | 1517361 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
Talent | Talent Management | Job Stability | job Replacement | job Security
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1
| ISSN: |
2543-3660 |
|---|
عناصر مشابهة
-
Investigating the Mediating Role of Work / Life Balance and Motivational Drivers of Employee Engagemnet on the Relationship between Talent Management and Organization Performance
بواسطة: الخطيب، أريج جمال حاكم منشور: (2017) -
Talent Management and Organizational Performance "The Mediating Role of Employee Engagement": A Case Study Bank of Palestine in the Gaza Strip
بواسطة: حميد، حازم بشير منشور: (2018) -
The Impact of Talent Management Practices on Employees Engagement in Sharm El-Sheikh Hotels
بواسطة: صادق، هاني صلاح منشور: (2022) -
The Impact of Talent Management Practices on Employee Engagement in Ministry of Finance-Ramallah, Palestine
بواسطة: أغبر، حواء مهدي منشور: (2022) -
The Role of Organizational Culture and Talent Management on Employee Satisfaction and Commitment in Kuwaiti Public Sector Organizations
بواسطة: العلي، عدنان عبدالرحمن منشور: (2023)
