تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>دور حوكمة الموارد البشرية في ت...>الوصف

دور حوكمة الموارد البشرية في تعزيز الانغراز الوظيفي: دراسة ميدانية على الهيئة العامة للبريد والتوفير البريدي

العنوان بلغة أخرى: The Role of Human Resource Governance in Enhancing Job Embeddedness: A Field Study on the General Authority for Post and Postal Savings
المصدر: مجلة جامعة البيضاء
الناشر: جامعة البيضاء
المؤلف الرئيسي: السنباني، عامر عبدالوهاب علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alsanbani, Amer Abdulwahab
المجلد/العدد: مج6, ع3
محكمة: نعم
الدولة: اليمن
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أغسطس
الصفحات: 46 - 67
ISSN: 2709-9695
رقم MD: 1517665
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الموارد البشرية | الهيئة العامة للبريد | التوفير البريدي | الأداء الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
حوكمة الموارد البشرية | الانغراز الوظيفي | Human Resource Governance | Public Authority for Post and Postal Saving
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

14

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مستوى حوكمة الموارد البشرية والانغراز الوظيفي لدى العاملين لدى الهيئة العامة للبريد والتوفير البريدي. بالإضافة إلى تحليل تأثير حوكمة الموارد البشرية في الانغراز الوظيفي لدى العاملين. ولتحقيق أهداف البحث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي واستخدمت الاستبانة أداة رئيسية لجمع البيانات وتم توزيعها على أفراد عينة الدراسة، وتم توزيع (180) استبانة على مختلف المستويات الإدارية في الهيئة العامة للبريد والتوفير البريدي. وقد أشارت نتائج هذه الدراسة إلى أن مستوى حوكمة الموارد البشرية لدى العاملين في الهيئة جاءت بمستوى متوسط في حين جاء مستوى الانغراز الوظيفي بمستوى مرتفع، بالإضافة إلى وجود علاقة تأثير بين أبعاد حوكمة الموارد البشرية والانغراز الوظيفي لدى العاملين في الهيئة العامة للبريد والتوفير البريدي.

This study aimed to find out the level of human resource governance and job embeddedness among the employees of the General Authority for Post and Postal Saving in addition to analysing the impact of human resource governance on the job satisfaction of employees. To achieve the objectives of the study, the descriptive analytical approach was used and a questionnaire was used as the main tool for data collection. A total of (180) questionnaires were distributed to various administrative levels in the Public Authority for Post and Postal Saving. The results of this study indicated that the level of human resource governance among employees in the Authority came at a medium level, while the level of job alienation came at a high level. In addition to the existence of an impact relationship between the dimensions of human resource governance and job alienation among employees in the Public Authority for Post and Postal Saving was found.
ISSN: 2709-9695

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.