تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > الاتجاه نحو استخدام تطبيقات ال...>الوصف

الاتجاه نحو استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي وعلاقته بالمرونة المهنية وصنع القرار لدى القادة بالجامعات الحكومية

العنوان بلغة أخرى: Attitude towards Artificial Intelligence Applications and its Relationship to Professional Flexibility and Decision-Making among Leaders in Public Universities
المصدر: مجلة التربية
الناشر: جامعة الأزهر - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: مسحل، رابعة عبدالناصر محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mohammed, Rabaa Abd-El-Naser
مؤلفين آخرين: عثمان، نورا أحمد الباز (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع203, ج5
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يوليو
الصفحات: 129 - 191
ISSN: 1110-323X
رقم MD: 1518645
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
تكنولوجيا المعلومات | الذكاء الاصطناعي | قادة الجامعات | الجامعات الحكومية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاتجاه نحو استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي | المرونة المهنية | صنع القرار | القادة بالجامعات الحكومية | Attitude towards Artificial Intelligence Applications | Professional Flexibility | Decision-Making | Leaders in Public Universities
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

51

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى التعرف على مستوى الاتجاه نحو استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي لدى القادة بالجامعات الحكومية، كما تهدف إلى التعرف على العلاقة بين الاتجاه نحو استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي والمرونة المهنية وصنع القرار، وإمكانية التنبؤ بالاتجاه نحو استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي من خلال صنع القرار والمرونة المهنية، والفروق في الاتجاه نحو استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي وفقا للنوع، تكونت عينة الدراسة من (۱۰۰) قائدا بالجامعات الحكومية بواقع (٦٣) ذكور، و(۳۷) إناث، تراوحت أعمارهم ما بين (45- 55) عاما بمتوسط حسابي قدره (50.34) وانحراف معياري (3.46)، واستخدمت الباحثتان الأدوات الآتية: مقياس الاتجاه نحو استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي، والمرونة المهنية وصنع القرار (إعداد الباحثتين)، وتوصلت الدراسة إلى النتائج الآتية: وجود مستوى مرتفع دال إحصائيا من الاتجاه نحو استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي لدى القادة بالجامعات الحكومية، ووجود علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائيا بين الاتجاه نحو استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي والمرونة المهنية، وكذلك وجود علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائيا بين الاتجاه نحو استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي وصنع القرار، وإمكانية التنبؤ بالاتجاه نحو استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي من خلال المرونة المهنية وصنع القرار، ووجود فروق دالة إحصائيا بين متوسطي درجات القادة بالجامعات الحكومية نحو استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في اتجاه الذكور، وقد تم تفسير النتائج في ضوء ما انتهت إليه نتائج البحوث والدراسات السابقة، وتقديم بعض التوصيات والمقترحات.

The study aimed to identify the level of attitude towards using artificial intelligence applications among leaders in public universities. It also aimed to identify the relationship between the attitude towards using artificial intelligence applications and professional flexibility and decision-making, and the possibility of predicting the attitude towards using artificial intelligence applications through decision-making and professional flexibility, and the differences in the attitude towards using artificial intelligence applications according to gender, The study sample consisted of (100) leaders in public universities, (63) males and (37) females, their ages ranged between (45-55) years with an arithmetic mean of (50.34) and a standard deviation of (3.46). The researchers used the following tools: a scale of attitudes towards using artificial intelligence applications, professional flexibility and decision-making (prepared by the researchers), The study reached the following results: There is a statistically significant high level of attitude towards artificial intelligence applications among leaders in public universities, and there is a statistically significant positive correlation between the attitude towards using artificial intelligence applications and professional flexibility, as well as the presence of a statistically significant positive correlation between the attitude towards using artificial intelligence applications and decision-making, and the possibility of predicting the attitude towards using artificial intelligence applications through professional flexibility and decision-making, and the presence of statistically significant differences between the average scores of leaders in institutions towards using artificial intelligence applications in the direction of males. The results were interpreted in light of the results of previous research and studies, and some recommendations and proposals were presented.
ISSN: 1110-323X

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.