تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>دور استراتيجية استقطاب الموارد...>الوصف

دور استراتيجية استقطاب الموارد البشرية في تعظيم رأس المال الفكري للمصارف بالتطبيق على العاملين بالقطاع المصرفي بولاية القضارف - السودان 2024 م.

العنوان بلغة أخرى: The Role of Human Resources Attraction Strategy in Maximizing the Intellectual Capital of Banks Applied to Employees in the Banking Sector in Gedaref State - Sudan 2024 AD.
المصدر: مجلة القلزم للدارسات التطبيقية
الناشر: مركز بحوث ودراسات دول حوض البحر الأحمر وجامعة دنقلا
المؤلف الرئيسي: عليان، عليان علي رحمة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alyan, Alyan Ali Rahama
مؤلفين آخرين: محمد، ياسمين إسماعيل عباس (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع9
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2024
التاريخ الهجري: 1446
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 23 - 56
ISSN: 1858-9553
رقم MD: 1521814
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, science
مواضيع:
المؤسسات المالية | الموارد البشرية | المزايا التنافسية | المهارات الإدارية | السودان
كلمات المؤلف المفتاحية:
استقطاب الموارد البشرية | الباحثين عن العمل | تعظيم رأس المال الفكري | رأس المال البشري | رأس المال الهيكلي | المصارف | Human Resources Attraction | Job Seekers | Maximizing Intellectual Capital | Human Capital | Structural Capital | Banks
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

11

حفظ في:
المستخلص: تناولت الدراسة دور استراتيجية استقطاب الموارد البشرية في تعظيم رأس المال الفكري للمصارف. هدفت الدراسة إلى معرفة مفهوم وأهمية وأنواع رأس المال الفكري ومعرفة العلاقة بين استراتيجية استقطاب الموارد البشرية وتعظيم رأس المال الفكري للمصارف واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتمثل مجتمع الدراسة في العاملين بالقطاع المصرفي بولاية القضارف، بينما تمثلت عينة الدراسة في مجموعة من العاملين بالقطاع المصرفي بمدينة القضارف، ولجمع بيانات الدراسة تم تصميم استبانة، كما تم تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج منها: استقطاب المصارف للموارد البشرية التي لها مهارات وخبرات كافية أدي إلى التزايد المستمر في القيمة السوقية للمصارف، تنوع مصادر الاستقطاب للحصول على الموارد البشرية المميزة في المصارف ساعد في الحصول على كوادر بشرية مؤهلة، اهتمام المصارف بجمع بيانات ومعلومات عن المتقدمين للوظائف ساهم في وضع الشخص المناسب في الوظيفة التي تناسب مؤهلاته ومهاراته، حرص المصارف على سياسة استقطاب الكفاءات من العاملين الذين يمتلكون المهارات الإدارية الجيدة أدي إلى خلق علاقة طيبة مع العملاء أوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات منها: ضرورة اهتمام إدارات المصارف بشكل أكبر برأس المال الفكري لدورة في تحقيق الميزة التنافسية للمصارف، ضرورة التعامل مع العنصر البشري على أنه أهم مورد تحوز عليه المؤسسة، والمحافظة عليه باستمرار لأنه العنصر الفعال في نجاح المؤسسة خاصة في ظل تطور بيئة الأعمال.

The study addressed the role of human resources attraction strategy in maximizing the intellectual capital of banks. The study aimed to identify the concept, importance and types of intellectual capital and to identify the relationship between human resources attraction strategy and maximizing the intellectual capital of banks. The study followed the descriptive analytical approach. The study community represented employees in the banking sector in Gedaref State, while the study sample represented a group of employees in the banking sector in Gedaref City. To collect the study data, a questionnaire was designed, and the data were analyzed and hypotheses were tested using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) program. The study reached several results, including: Banks’ attraction of human resources with sufficient skills and experience led to a continuous increase in the market value of banks, the diversity of recruitment sources to obtain distinguished human resources in banks helped in obtaining qualified human cadres, banks’ interest in collecting data and information about job applicants contributed to placing the right person in the job that suits his qualifications and skills, banks’ keenness on the policy of attracting competencies from employees who possess good administrative skills led to creating a good relationship with customers. The study recommended a set of recommendations, including: the necessity for bank administrations to pay greater attention to intellectual capital for its role in achieving competitive advantage for banks, the necessity of dealing with the human element as the most important resource that the institution possesses, and maintaining it continuously because it is the effective element in the success of the institution, especially in light of the development of the business environment.
ISSN: 1858-9553

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.