تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أهمية التطوير التنظيمي وأثره ف...>الوصف

أهمية التطوير التنظيمي وأثره في تحقيق الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية على العاملين في جامعة دمشق

العنوان بلغة أخرى: The Importance of Organizational Development and it Is Impact in Achieving Job Satisfaction: An Empirical Study on Workers at University of Damascus
المصدر: مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والسياسية
الناشر: جامعة دمشق
المؤلف الرئيسي: شوكي، ناريمان عدنان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Shouki, Nareman Adnan
المجلد/العدد: مج40, ع1
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 1 - 20
DOI: 10.71219/2470-040-001-007
ISSN: 2789-8202
رقم MD: 1522028
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الرضا الوظيفي | الجامعات السورية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التطوير التنظيمي | الرضا الوظيفي | جامعة دمشق | Organizational Development | Job Satisfaction | Damascus University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

22

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تقصي أهمية التطوير التنظيمي وأثره في الرضا الوظيفي لدى العاملين في جامعة دمشق، عن طريق الاعتماد على المنهج الوصفي في ضوء المجتمع المدروس، والذي يشتمل على العاملين في الإدارة المركزية لجامعة دمشق، والذين يبلغ عددهم (1500) مفردة، حيث تم أخذ عينة عشوائية بسيطة وتم توزيع استبانة على (100) موظف تم استرداد (80) استبانة، وتم تحليلها عبر البرنامج الإحصائي (SPSS V.26). وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أهمها: وجود أثر لبعدي التطوير البشري والهيكلي في الرضا الوظيفي لدى العاملين في جامعة دمشق، وعدم وجود أثر لبعد التطوير التقني في الرضا الوظيفي، كما لوحظ عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين أفراد عينة الدراسة تجاه التطوير التنظيمي والرضا الوظيفي تبعاً للمتغيرات الديموغرافية.

The study aimed to investigate the importance of organizational development and it is impact in achieving job satisfaction on workers in Damascus university, by relying on the descriptive methodology in light of the studied population, which includes employees in the central administration of Damascus University Their number was (1500), where a simple random sample was taken and a questionnaire was distributed to (100) employees, (80) questionnaires were retrieved, and they were analyzed through the statistical program (SPSS V.26). The results of the study showed that: There is an effect of the dimensions of human and structural development on job satisfaction among workers at the University of Damascus, There was no effect of the technical development dimension in job satisfaction, and There are no statistically significant differences between the study sample members towards organizational development and job satisfaction according to demographic variables
ISSN: 2789-8202

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.