تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر الهوية التنظيمية في الثقة...>الوصف

أثر الهوية التنظيمية في الثقة التنظيمية لدى العاملين: دراسة حالة مديرية الشؤون الاجتماعية والعمل في دمشق

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Identity on Organizational Trust among Workers: A Case Study of the Directorate of Social Affairs and Labor in Damascus
المصدر: مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والسياسية
الناشر: جامعة دمشق
المؤلف الرئيسي: فهد، إبراهيم بسام (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Fahd, Ibrahim Basam
مؤلفين آخرين: ديوب، أيمن حسن (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج40, ع1
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 1 - 23
DOI: 10.71219/2470-040-001-009
ISSN: 2789-8202
رقم MD: 1522048
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السلوك التنظيمي | أبعاد الثقة التنظيمية | دمشق
كلمات المؤلف المفتاحية:
الهوية التنظيمية | الثقة التنظيمية | Organizational Identity | Organizational Trust
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

21

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر الهوية التنظيمية في الثقة التنظيمية بأبعادها والمتمثلة بالثقة بالمشرفين والثقة بزملاء العمل والثقة بإدارة المنظمة، وقد تم الاعتماد في إعداد هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بتصميم أداة لجمع البيانات والمتمثلة بالاستبيان وقد تم توزيعها على عينة من العاملين في مديرية الشؤون الاجتماعية والعمل في دمشق والبالغ عددهم 60 مفردة، حيث تم استخدام برنامج SPSSv25 لتحليل إجابات الاستبيان، وخلصت الدراسة إلى إنه يوجد أثر معنوي للهوية التنظيمية في الثقة التنظيمية والمتمثلة بالثقة بالمشرفين والثقة بإدارة المنظمة والثقة بزملاء العمل (العاملين)، وتضمنت الدراسة على عدد من التوصيات أهمها أن تنظر مديرية الشؤون الاجتماعية والعمل في دمشق بعين الاعتبار لمصالح الآخرين عند اتخاذها القرارات وتأخذ بعين الاعتبار مشاركتهم في هذه القرارات، وأن تسعى لإقامة وتوسيع الاتصالات بين جميع العاملين سعياً للفهم المشترك.

This study aimed to determine the impact of organizational identity on organizational trust in its dimensions, represented by trust in supervisors, trust in co-workers, and trust in the management of the organization. Of the 60 employees of the Directorate of Social Affairs and Labor in Damascus, the SPSSV25 program was used to analyze the answers to the questionnaire, and the study concluded that there is a significant effect of organizational identity on organizational trust represented by trust in supervisors, trust in the management of the organization, and trust in co-workers (workers), The study included a number of recommendations, the most important of which is that the Directorate of Social Affairs and Labor in Damascus consider the interests of others when making decisions and take into account their participation in these decisions, and seek to establish and expand contacts between all workers in pursuit of common understanding.
ISSN: 2789-8202

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.