ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الاغتراب الوظيفي في أداء ا...>الوصف

أثر الاغتراب الوظيفي في أداء العاملين واستراتيجيات التصدي له: دراسة ميدانية على العاملين في جامعة دمشق

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Job Alienation on Employees' Performance and Coping Strategies: Afield Study on Employees at Damascus University
المصدر: مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والسياسية
الناشر: جامعة دمشق
المؤلف الرئيسي: القواص، عناية أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Kowas, Enaya Ahmad
مؤلفين آخرين: الفراج، أسامة نايف (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج40, ع3
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 1 - 19
ISSN: 2789-8202
رقم MD: 1522349
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
ظاهرة الاغتراب | الأداء الوظيفي | الالتزام التنظيمي | سوريا
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاغتراب الوظيفي | العزلة الاجتماعية | الاغتراب عن الذات | أداء العاملين | Job Alienation | Social Isolation | Self-Alienation | Employee Performance
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
ISSN: 2789-8202

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.