| LEADER |
04147nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2265791 |
| 024 |
|
|
|3 10.71219/2470-040-003-006
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b سوريا
|
| 100 |
|
|
|9 807509
|a القواص، عناية أحمد
|e مؤلف
|g Kowas, Enaya Ahmad
|
| 245 |
|
|
|a أثر الاغتراب الوظيفي في أداء العاملين واستراتيجيات التصدي له:
|b دراسة ميدانية على العاملين في جامعة دمشق
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Job Alienation on Employees' Performance and Coping Strategies:
|b Afield Study on Employees at Damascus University
|
| 260 |
|
|
|b جامعة دمشق
|c 2024
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 19
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى تحليل أثر الاغتراب الوظيفي في أداء العاملين في جامعة دمشق وبيان استراتيجيات التصدي لهذه الظاهرة. تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي والاستدلال الإحصائي، ضم مجتمع الدراسة العاملين في جامعة دمشق البالغ عددهم (1196) فرد بحسب بيانات مديرية شؤون العاملين في الجامعة. وقد تم الاعتماد على الاستبانة كأداة لجمع البيانات. تم توزيع استبانة إلكترونية على عينة عشوائية مكونة من (480) استبانة تم استبعاد 10 استبانات منها واسترداد 470 استبانة، وتحليلها إحصائياً بإجراء اختبارات one sample t- test لرصد اتجاهات المبحوثين واختبار الانحدار المتعدد لدراسة تأثير العوامل المدروسة على الأداء. توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة معنوية لأبعاد الاغتراب الوظيفي في أداء العاملين في جامعة دمشق. وأوصت الدراسة بعدة توصيات كان أبرزها ضرورة التصدي للاغتراب الاغتراب الوظيفي والتغلب عليه من خلال اتباع استراتيجيات من شأنها مكافحة كافة جوانبه، ومسبباته.
|b The study aimed to analyze the impact of job alienation on the performance of workers at Damascus University and to demonstrate strategies to address this phenomenon. The analytical descriptive approach was relied upon, the study population included (1196) individuals working at Damascus University, and the questionnaire was relied upon as a tool for data collection. An electronic questionnaire was distributed to a random sample consisting of (480) questionnaires, 10 questionnaires were excluded and 470 questionnaires were retrieved, and they were analyzed statistically using the spss statistical program and a simple and multiple linear regression test was conducted, and the one sample t-test The study concluded that there is a significant effect of job alienation on the performance of workers at Damascus University. The study recommended several recommendations, the most prominent of which was the need to address occupational alienation and overcome it by adopting strategies that would combat all its aspects and causes.
|
| 653 |
|
|
|a ظاهرة الاغتراب
|a الأداء الوظيفي
|a الالتزام التنظيمي
|a سوريا
|
| 692 |
|
|
|a الاغتراب الوظيفي
|a العزلة الاجتماعية
|a الاغتراب عن الذات
|a أداء العاملين
|b Job Alienation
|b Social Isolation
|b Self-Alienation
|b Employee Performance
|
| 700 |
|
|
|a الفراج، أسامة نايف
|g Farraj, Osama Naye
|e م. مشارك
|9 153371
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 006
|e Damascus University Journal for The Economic and Political Sciences
|f Maǧallaẗ ǧāmiʻaẗ Dimašq li-l-ʻulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-siyāsiyyaẗ
|l 003
|m مج40, ع3
|o 2470
|s مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والسياسية
|v 040
|x 2789-8202
|
| 856 |
|
|
|u 2470-040-003-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1522349
|d 1522349
|
