أثر ساعات العمل المرنة على أداء موظفي الحكومة: دراسة مسحية وصفية على موظفي الهيئة العامة للغذاء والدواء بالرياض
| المصدر: | الثقافة والتنمية |
|---|---|
| الناشر: | جمعية الثقافة من أجل التنمية |
| المؤلف الرئيسي: | أبانمي، عبدالعزيز بن فهد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | البراك، عبدالرحمن بن عمر (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | س24, ع197 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | فبراير |
| الصفحات: | 123 - 181 |
| ISSN: |
2356-9646 |
| رقم MD: | 1522550 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
14
| المستخلص: |
هدف البحث إلى الكشف عن أثر ساعات العمل المرنة على أداء موظفي الحكومة. استخدم البحث المنهج المسحي الوصفي، والذي يهدف إلى استطلاع نظام العمل المرنة وتبين العلاقة بينه وبين أداء الموظف. وتمثلت أداة البحث في استبانة لجمع بيانات البحث، وتكونت من ستة محاور هما (أسئلة عامة عن العمر والجنس والحالة الاجتماعية والمؤهل العلمي ومدة الخبرة، وحول أداء الموظف، وعن الولاء التنظيمي للموظف، والهيئة العامة للغذاء والدواء من ناحية مدي ملائمة الإطار التنظيمي في تطبيق نظام ساعات العمل المرنة، وتحديات تطبيق نظام ساعات العمل المرنة، ومزايا تطبيق نظام ساعات العمل المرنة). وطبقت أداة البحث على (297) موظف من موظفي الهيئة العامة للغذاء والدواء في المبني الرئيسي بالرياض. وجاء البحث بمجموعة من النتائج من أهمها: ارتفاع مزايا تطبيق ساعات العمل المرنة للموظفين. كما أن تطبيق نظام ساعات العمل المرنة قد يواجه تحديات ولكنها بدرجة متوسطة تقترب من المنخفضة. وأشارت النتائج أن الإطار التنظيمي للهيئة العامة للغذاء والدواء يلائم تطبيق نظام ساعات العمل المرنة. وأن تطبيق نظام ساعات العمل المرنة يزيد من الولاء التنظيمي للموظفين. وأكدت النتائج أن تطبيق نظام ساعات العمل المرنة يزيد من أداء الموظفين. وأوصي البحث بضرورة المحافظة على استمرارية تطبيق نظام ساعات العمل المرنة في الهيئة العامة للغذاء والدواء لضمان الأداء العالي للموظفين. كُتب هذا المستخلص من قبل دار المنظومة 2025 |
|---|---|
| ISSN: |
2356-9646 |
عناصر مشابهة
-
أثر تطبيق مفاهيم إداة الوقت على ضغوط العمل لدى المحاسبين والصيارفة العاملين بالبنوك والوزارات الحكومية بمدينة كسلا
بواسطة: مختار، حسن محمد أحمد محمد منشور: (2017) -
التنبؤ بالتمكين النفسي في ضوء بعض المتغيرات لدى عينة من موظفي القطاعين الحكومي والخاص في سلطنة عمان
بواسطة: البلوشية، باسمة بنت سالم بن جمعة منشور: (2024) -
أثر نظام العمل المرن على رضا موظفي الإدارة العامة للتواصل الداخلي في وزارة الصحة
بواسطة: السلوم، رافد بن عبدالله منشور: (2024) -
العلاقة بين تطبيق الحكومة الالكترونية و الاداء الوظيفي: دراسة اتجاهات موظفي الدوائر الحكومية في المملكة الاردنية الهاشمية : دراسة ميدانية
بواسطة: الشوابكة، خالد محمود سليمان منشور: (2008) -
محددات الاستغراق الوظيفي وأثره على جهد الأفراد في العمل دراسة تطبيقية
بواسطة: عريشة، محمد محمد منشور: (1993)
