أثر الرشاقة التنظيمية في الحد من الاحتراق الوظيفي بالتطبيق على شركة الصرف الصحي بالإسكندرية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effect of Organizational Agility in Reducing Job Burnout by Applying to the Sewage Company in Alexandria |
|---|---|
| المصدر: | مجلة البحوث المالية والتجارية |
| الناشر: | جامعة بورسعيد - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | أندراوس، مرفت نصري سامي (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 315 - 359 |
| ISSN: |
2090-5327 |
| رقم MD: | 1522665 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الاحتراق الوظيفي | الرشاقة التنظيمية | رشاقة الاستشعار | رشاقة اتخاذ القرار | رشاقة الممارسة | شركة صرف صحي الإسكندرية | Job Burnout | Organizational Agility | Sensing Agility | Decisionmaking Agility | Acting Agility
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
16
| المستخلص: |
تناولت هذه الدراسة اثر الرشاقة التنظيمية في الحد من الاحتراق الوظيفي بالتطبيق على شركة صرف صحي الإسكندرية وتهدف للربط بين من مفهوم الرشاقة التنظيمية وتأثيراتها المختلفة على الاحتراق الوظيفي، وتفعيل عناصر منظومة الرشاقة التنظيمية التي تؤثر مباشرة على العاملين بشركة صرف صحي الإسكندرية ومن أجل ذلك تم تصميم استبيان يتكون من أربعين عبارة بواقع عشر عبارات لكل متغير، وتم اختيار عينة عشوائية قدرها 108 مفردة، تتكون من الإدارة العليا والإدارة الوسطي والعاملين بالموارد البشرية وكذلك فئة المهندسين وفئة الكيميائيين وتم التحليل للبيانات بواسطة برنامج SPSS، وتم إثبات الفروض الإحصائية، واستنتجت الدراسة وجود علاقة معنوية بين تفعيل عناصر الرشاقة التنظيمية والحد من الاحتراق الوظيفي في المنظمات العامة. This study dealt with the impact of organizational agility in reducing job burnout by applying to the Alexandria Sewage Company and aims to link the concept of organizational agility and its various effects on job burnout, and activate the elements of the organizational agility system that directly affect the employees of the Alexandria Sewerage Company and for that a questionnaire was designed consisting of forty phrases by ten phrases for each variable, and a random sample of 108 individuals was selected, consisting of senior management, middle management and employees Human resources as well as the category of engineers and the category of chemists and the analysis of the data by the SPSS program, and the statistical hypotheses were proved, and the study concluded that there is a significant relationship between the activation of the elements of organizational agility and reducing job burnout in public organizations. |
|---|---|
| ISSN: |
2090-5327 |
عناصر مشابهة
-
دور الإدارة الإلكترونية في إدارة أزمات الخدمات العامة بالتطبيق على خدمة صرف صحي الإسكندرية
بواسطة: أندراوس، مرفت نصري سامي منشور: (2021) -
الاحتراق الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة المدمرة والصمت التنظيمي: دراسة ميدانية على مستشفيات منظومة التأمين الصحي الشامل ببورسعيد
بواسطة: عثمان، مروة السيد مهران منشور: (2024) -
أثر الاحتراق الوظيفي على أداء العاملين في المستشفيات الخاصة في الأردن
بواسطة: حسين، عبدالله حسين البشير منشور: (2020) -
أثر الحد من الاحتراق الوظيفي على تحسين درجة الالتزام التنظيمي : دراسة ميدانية
بواسطة: الشاوى، ميادة محمد إبراهيم مصطفي منشور: (2017) -
أثر الأنشطة الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في الحد من ظاهرة الاحتراق الوظيفي: دراسة ميدانية على شركات صناعة الأدوية الأردنية
بواسطة: عبدالله، معاذ محمد عبدالله منشور: (2020)
