ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









أثر الرشاقة التنظيمية في الحد من الاحتراق الوظيفي بالتطبيق على شركة الصرف الصحي بالإسكندرية

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Organizational Agility in Reducing Job Burnout by Applying to the Sewage Company in Alexandria
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أندراوس، مرفت نصري سامي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 315 - 359
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1522665
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاحتراق الوظيفي | الرشاقة التنظيمية | رشاقة الاستشعار | رشاقة اتخاذ القرار | رشاقة الممارسة | شركة صرف صحي الإسكندرية | Job Burnout | Organizational Agility | Sensing Agility | Decisionmaking Agility | Acting Agility
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

18

حفظ في:
LEADER 03753nam a22002297a 4500
001 2266103
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |9 656796  |a أندراوس، مرفت نصري سامي  |e مؤلف  |q Andraws, Mervat Nasri Sami 
245 |a أثر الرشاقة التنظيمية في الحد من الاحتراق الوظيفي بالتطبيق على شركة الصرف الصحي بالإسكندرية 
246 |a The Effect of Organizational Agility in Reducing Job Burnout by Applying to the Sewage Company in Alexandria 
260 |b جامعة بورسعيد - كلية التجارة  |c 2024  |g أكتوبر 
300 |a 315 - 359 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تناولت هذه الدراسة اثر الرشاقة التنظيمية في الحد من الاحتراق الوظيفي بالتطبيق على شركة صرف صحي الإسكندرية وتهدف للربط بين من مفهوم الرشاقة التنظيمية وتأثيراتها المختلفة على الاحتراق الوظيفي، وتفعيل عناصر منظومة الرشاقة التنظيمية التي تؤثر مباشرة على العاملين بشركة صرف صحي الإسكندرية ومن أجل ذلك تم تصميم استبيان يتكون من أربعين عبارة بواقع عشر عبارات لكل متغير، وتم اختيار عينة عشوائية قدرها 108 مفردة، تتكون من الإدارة العليا والإدارة الوسطي والعاملين بالموارد البشرية وكذلك فئة المهندسين وفئة الكيميائيين وتم التحليل للبيانات بواسطة برنامج SPSS، وتم إثبات الفروض الإحصائية، واستنتجت الدراسة وجود علاقة معنوية بين تفعيل عناصر الرشاقة التنظيمية والحد من الاحتراق الوظيفي في المنظمات العامة.  |b This study dealt with the impact of organizational agility in reducing job burnout by applying to the Alexandria Sewage Company and aims to link the concept of organizational agility and its various effects on job burnout, and activate the elements of the organizational agility system that directly affect the employees of the Alexandria Sewerage Company and for that a questionnaire was designed consisting of forty phrases by ten phrases for each variable, and a random sample of 108 individuals was selected, consisting of senior management, middle management and employees Human resources as well as the category of engineers and the category of chemists and the analysis of the data by the SPSS program, and the statistical hypotheses were proved, and the study concluded that there is a significant relationship between the activation of the elements of organizational agility and reducing job burnout in public organizations. 
653 |a الأداء الوظيفي  |a الالتزام التنظيمي  |a الريادة الاستراتيجية  |a الصرف الصحي 
692 |a الاحتراق الوظيفي  |a الرشاقة التنظيمية  |a رشاقة الاستشعار  |a رشاقة اتخاذ القرار  |a رشاقة الممارسة  |a شركة صرف صحي الإسكندرية  |b Job Burnout  |b Organizational Agility  |b Sensing Agility  |b Decisionmaking Agility  |b Acting Agility 
773 |4 الاقتصاد  |4 إدارة الأعمال  |6 Economics  |6 Business  |c 009  |e The Financial & Commercial Researches Journal  |f Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tugariyyaẗ  |l 004  |m ع4  |o 0475  |s مجلة البحوث المالية والتجارية  |v 025  |x 2090-5327 
856 |u 0475-025-004-009.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1522665  |d 1522665