تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تأثير ممارسات نظم العمل عالية...>الوصف

تأثير ممارسات نظم العمل عالية الأداء على الأداء التنظيمي من خلال رأس المال الفكري كمتغير وسيط تداخلي: دراسة ميدانية مطبقة على العاملين في قطاع البنوك بمدينة أسيوط

العنوان بلغة أخرى: The Effect of High-Performance Work Systems Practices on Organizational Performance through Intellectual Capital as an Intervening Mediator Variable: A Field Study Applied to Employees in the Banking Sector in the City of Assiut
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عبدالمنعم، مصطفى سيد خلف الله (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رضوان، كوكب أحمد محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 842 - 941
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1522791
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المنظمات الحكومية | التميز المؤسسي | البراعة التنظيمية | محافظة أسيوط
كلمات المؤلف المفتاحية:
ممارسات نظم العمل عالية الأداء | رأس المال الفكري | الأداء التنظيمي | High-Performance Work System Practices | Intellectual Capital | Organizational Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

15

حفظ في:
المستخلص: استهدفت هذه الدراسة التعرف على التأثير غير المباشر لرأس المال الفكري- كمتغير وسيط تداخلي- في مسار التأثير المباشر لنظم العمل عالية الأداء على الأداء التنظيمي للبنوك في مدينة أسيوط. وقد تبنت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي كمنهج للدراسة، وقد طبقت على عينة بلغت (٢٢٤) مفردة من العاملين في بنوك مدينة أسيوط، تم اختيارها من مجتمع بحث بلغ (۷۰۱) مفردة، وتمت التحليلات الإحصائية باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS النسخة (٢٥)، وبرنامج AMOS النسخة (۲۲). وقد توصلت الدراسة إلى وجود تأثيرات غير مباشرة موجبة، ومعنوية لرأس المال الفكري- كمتغير وسيط تداخلي- في مسار التأثير المباشر لممارسات نظم العمل عالية الأداء على الأداء التنظيمي للبنوك في مدينة أسيوط، وكذلك توصلت إلى وجود تأثير مباشر موجب ومعنوي لممارسات نظم العمل عالية الأداء المعززة للتمكين على الأداء التنظيمي، وكذلك وجود تأثير مباشر موجب، ومعنوي لممارسات نظم العمل عالية الأداء المعززة للدوافع والمعززة للتمكين على الأداء التنظيمي، وكذلك توصلت الدراسة إلى وجود تأثير مباشر لرأس المال الفكري على الأداء التنظيمي للبنوك في مدينة أسيوط. وبناء على هذه النتائج تم تقديم دلالات الدراسة، وتوصياتها، علاوة على اقتراح بعض الدراسات المستقبلية ذات الصلة بالموضوع.

This study aimed to identify the indirect impact of intellectual capital- as an intervening intermediate variable-in the path of the direct impact of high-performance work systems on the organizational performance of banks in the city of Assiut. The study adopted the descriptive-analytical approach as the method of study, and it was applied to a sample of (224) individuals working in Assiut City banks, selected from a research community of (701) individuals, and statistical analyses were carried out using the statistical package program for Social Sciences (SPSS) version (25), and the (AMOS) program version (22). The study found that there are positive and significant indirect effects of intellectual capital as an intervening mediator variable in the path of the direct impact of high-performance work systems practices on the organizational performance of banks in Assiut City. It also found that there is a positive and significant direct impact of high-performance work systems practices that enhance empowerment on organizational performance, as well as a positive and significant direct impact of high-performance work systems practices that enhance motivation and enhance empowerment on organizational performance. The study also found that there is a direct impact of intellectual capital on the organizational performance of banks in Assiut City. Based on these results, the implications of the study and its recommendations were presented, in addition to proposing some future studies related to the subject.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.