العلاقات الإنسانية وأثرها على الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية على عينة من الموظفين الإداريين في سلسلة مدارس الوحي الشريف في إدلب
| العنوان بلغة أخرى: |
Human Relations and its Impact on Job Performance: A Field Study on a Sample of Administrative Employees in the Al-Wahy Al-Sharif Schools Chain in Idlib |
|---|---|
| المصدر: | مجلة ريحان للنشر العلمي |
| الناشر: | مركز فكر للدراسات والتطوير |
| المؤلف الرئيسي: | قبلان، محمد عبيدة حمزة (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Kabalan, Mohammad Obaida Hamza |
| مؤلفين آخرين: | حماضة، أحمد (مشرف) |
| المجلد/العدد: | ع49 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
سوريا |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | يوليو |
| الصفحات: | 484 - 515 |
| ISSN: |
2709-2097 |
| رقم MD: | 1523321 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
العلاقات الإنسانية | الأداء الوظيفي | التشاور | المشاركة في اتخاذ القرار | الروح المعنوية | Human Relations | Job Performance | Consultation | Participation in Decision-Making | Morale
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
4
| LEADER | 01734nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2266768 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b سوريا | ||
| 100 | |9 807945 |a قبلان، محمد عبيدة حمزة |e مؤلف |g Kabalan, Mohammad Obaida Hamza | ||
| 245 | |a العلاقات الإنسانية وأثرها على الأداء الوظيفي: |b دراسة ميدانية على عينة من الموظفين الإداريين في سلسلة مدارس الوحي الشريف في إدلب | ||
| 246 | |a Human Relations and its Impact on Job Performance: |b A Field Study on a Sample of Administrative Employees in the Al-Wahy Al-Sharif Schools Chain in Idlib | ||
| 260 | |b مركز فكر للدراسات والتطوير |c 2024 |g يوليو | ||
| 300 | |a 484 - 515 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 653 | |a الاستراتيجيات الإدارية |a مشاركة الموظفين |a اتخاذ القرارات |a الأداء المهني |a المؤسسات التعليمية | ||
| 692 | |a العلاقات الإنسانية |a الأداء الوظيفي |a التشاور |a المشاركة في اتخاذ القرار |a الروح المعنوية |b Human Relations |b Job Performance |b Consultation |b Participation in Decision-Making |b Morale | ||
| 700 | |a حماضة، أحمد |g Hammada, Ahmed |e مشرف |9 807947 | ||
| 773 | |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 020 |e Rihan Journal for Scientific Publishing |f Mağallaẗ Rīḥān li-l-našr al-ʿilmī |l 049 |m ع49 |o 2189 |s مجلة ريحان للنشر العلمي |v 000 |x 2709-2097 | ||
| 856 | |u 2189-000-049-020.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1523321 |d 1523321 | ||
عناصر مشابهة
-
تصورات موظفي الأجهزة الحكومية القطرية لمدى توافر متطلبات تطبيق إدارة الجودة الشاملة دراسة ميدانية
بواسطة: محارمة، ثامر محمد منشور: (2008) -
مدى تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية وتأثيرها على أداء الموظفين: دراسة ميدانية على عينة من الموظفين العاملين بالمصرف التجاري الوطني في نطاق ببلدية البيضاء - ليبيا
بواسطة: عبدالرحيم، عبدالسلام محمد عبدالجواد منشور: (2020) -
ضغوط العمل وأثرها على أداء الموظفات داخل المؤسسة
بواسطة: بعيطي، نعمة محمد منشور: (2021) -
The Effectiveness of Worker Participation in Promoting Industrial Harmony: A Case of One of the Public Sector Organisations in Zimbabwe
بواسطة: Chiriseri, Esther منشور: (2024) -
العلاقات الإنسانية وعلاقتها بالأداء الوظيفي من وجهة نظر الإداريين والإداريين الأكاديميين في جامعة نزوى في سلطنة عمان
بواسطة: الريامي، رقية بنت حمد بن سليم منشور: (2010)
