تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > العلاقات الإنسانية وأثرها على...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

العلاقات الإنسانية وأثرها على الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية على عينة من الموظفين الإداريين في سلسلة مدارس الوحي الشريف في إدلب

العنوان بلغة أخرى: Human Relations and its Impact on Job Performance: A Field Study on a Sample of Administrative Employees in the Al-Wahy Al-Sharif Schools Chain in Idlib
المصدر: مجلة ريحان للنشر العلمي
الناشر: مركز فكر للدراسات والتطوير
المؤلف الرئيسي: قبلان، محمد عبيدة حمزة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Kabalan, Mohammad Obaida Hamza
مؤلفين آخرين: حماضة، أحمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع49
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يوليو
الصفحات: 484 - 515
ISSN: 2709-2097
رقم MD: 1523321
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الاستراتيجيات الإدارية | مشاركة الموظفين | اتخاذ القرارات | الأداء المهني | المؤسسات التعليمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
العلاقات الإنسانية | الأداء الوظيفي | التشاور | المشاركة في اتخاذ القرار | الروح المعنوية | Human Relations | Job Performance | Consultation | Participation in Decision-Making | Morale
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

20

حفظ في:
المستخلص: هدف هذا البحث إلى محاولة التعرف على مدى تأثير التشاور على أداء الموظفين الإداريين ومعرفة مدى تأثير المشاركة في اتخاذ القرار على أداء الموظفين الإداريين وكذا الوصول إلى معرفة مدى تأثير الروح المعنوية على أداء الموظفين الإداريين، حيث كانت الدراسة الميدانية بمدراس الوحي الشريف في إدلب، وعليه فقد تناول البحث متغيرين أساسيين هما العلاقات الإنسانية والأداء الوظيفي، بحيث تكونت عينة البحث من (40) موظفاً وموظفة مع استخدام أسلوب الحصر الشامل، وقام الطالب أيضا باستخدام المنهج الوصفي، لأنه الأنسب لمثل هذه المواضيع، معتمداً كذلك على المقابلة كأدوات لجمع البيانات. يحاول هذا البحث الإجابة عن التساؤل الرئيسي التالي: ما مدى تأثير العلاقات الإنسانية على الأداء الوظيفي لدى الموظفين الإداريين بمدراس الوحي الشريف في إدلب؟ وتوصل البحث إلى وجود علاقة ارتباطية بين العلاقات الإنسانية والأداء الوظيفي لدى الموظفين الإداريين في مدارس دار الوحي الشريف في إدلب. وبناء على النتائج تم توجيه مجموعة من التوصيات العلمية للشركات والمؤسسات ومنها الاهتمام بمفهوم العلاقات الإنسانية، والتوجه نحو الاستثمار في إنشاء أنظمة وسياسات تعزز العلاقات الإنسانية مما يؤدي لتأثر الأداء الوظيفي إيجابياً. ويعتبر هذا البحث مساهمة هامة للبحث العلمي في مجال نظريات العلاقات الإنسانية في الإدارة، ويمكن استخدام هذا البحث كأساس للبحوث المستقبلية ولتطبيقه في سياقات أخرى.

The aim of this research is to try to identify the extent of the impact of consultation on the performance of administrative employees and to know the extent of the impact of participation in decision-making on the performance of administrative employees, as well as to reach knowledge of the extent of the impact of morale on the performance of administrative employees, as the field study was in the schools of the Holy Revelation in Idlib, and accordingly the research dealt with two basic variables, which are human relations and job performance, so that the research sample consisted of (40) male and female employees with the use of the comprehensive inventory method, and the student also used the descriptive approach, because it is the most appropriate for such topics, also relying on the interview as tools for collecting data. This research attempts to answer the following main question: To what extent do human relations affect job performance among administrative employees in the schools of the Holy Revelation in Idlib? The research concluded that there is a correlation between human relations and job performance among administrative employees in the schools of the Holy Revelation in Idlib. Based on the results, a set of scientific recommendations were directed to companies and institutions, including paying attention to the concept of human relations, and moving towards investing in establishing systems and policies that enhance human relations, which leads to a positive impact on job performance. This research is considered an important contribution to scientific research in the field of human relations theories in management, and this research can be used as a basis for future research and for its application in other contexts.
ISSN: 2709-2097

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.