دور برامج صيانة الموارد البشرية في تحسين البراعة التنظيمية: دراسة تطبيقية
| المصدر: | مجلة راية الدولية للعلوم التجارية |
|---|---|
| الناشر: | معهد راية العالي للإدارة والتجارة الخارجية بدمياط الجديدة |
| المؤلف الرئيسي: | إسماعيل، عمار فتحي موسى (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Ismaiel, Ammar Fathy Mousa |
| مؤلفين آخرين: | البردان، محمد فوزي أمين (م. مشارك) , الرشيدي، خالد محمد دابس مليحان صالح (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج3, ع9 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | أبريل |
| الصفحات: | 1 - 70 |
| ISSN: |
2812-6440 |
| رقم MD: | 1524210 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
برامج صيانة الموارد البشرية | البراعة التنظيمية | شركات الاتصالات الكويتية
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
17
| المستخلص: |
استهدف البحث الحالي توصيف برامج صيانة الموارد البشرية في شركات الاتصالات الكويتية محل الدراسة، ومستوى البراعة التنظيمية بها، وكذلك تحديد طبيعة ونوع العلاقة والتأثير بين برامج صيانة الموارد البشرية والبراعة التنظيمية ولتحقيق ذلك تم الاعتماد على قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الأولية باستخدام عينة قوامها ٣٦٨ من العاملين بشركات الاتصالات الكويتية محل الدراسة، وبلغت قوائم الاستقصاء الصالحة للتحليل الإحصائي ٣٢٤ قائمة، وقد أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى توافر أبعاد برامج صيانة الموارد البشرية بشركات الاتصالات الكويتية متوسط بشكل عام، ومستوى توافر أبعاد البراعة التنظيمية بشركات الاتصالات الكويتية محل الدراسة متوسط بشكل عام، ووجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين إدراك العاملين بشركات الاتصالات الكويتية حول مستوى توافر برامج صيانة الموارد البشرية مأخوذة بشكل إجمالي، ونحو كل بعد من أبعادها على حده وذلك باختلاف الخصائص الديموجرافية، ووجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين إدراك العاملين بشركات الاتصالات الكويتية حول مستوى البراعة التنظيمية مأخوذا بشكل إجمالي، ونحو كل بعد من أبعادها وذلك باختلاف الخصائص الديموجرافية، ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين مستوى توافر أبعاد برامج صيانة الموارد البشرية (برامج السلامة والصحة المهنية، الدعم النفسي، الرعاية الصحية، الوسائل الترفيهية) والبراعة التنظيمية، ووجود تأثير البرامج صيانة الموارد البشرية على مستوى البراعة التنظيمية لشركات الاتصالات الكويتية. |
|---|---|
| ISSN: |
2812-6440 |
عناصر مشابهة
-
الدعم التنظيمي المدرك والآثار النفسية لفيروس كورونا كمتغيرين وسيطين في العلاقة بين برامج صيانة الموارد البشرية والسعادة الوظيفية: دراسة تطبيقية
بواسطة: إسماعيل، عمار فتحي موسى منشور: (2021) -
دور القيادة الأبوية في تحسين سلوكيات العمل: دراسة تطبيقية على مصلحة الضرائب العقارية
بواسطة: إسماعيل، عمار فتحي موسى منشور: (2021) -
دور الابتكار الأخضر كمتغير وسيط في العلاقة بين الهوية التنظيمية الخضراء والسلوكيات الخضراء للعاملين: دراسة تطبيقية
بواسطة: إسماعيل، عمار فتحي موسى منشور: (2020) -
دور ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في تدعيم سلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية: دراسة تطبيقية
بواسطة: إسماعيل، عمار فتحي موسى منشور: (2018) -
أثر سلوك المواطنة التنظيمية على تحقيق التميز التنظيمي في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي
بواسطة: طبنجة، عمران رشيد عثمان منشور: (2022)
