| LEADER |
05051nam a22002177a 4500 |
| 001 |
2267866 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a الغنام، محمد الشوادفي عبدالحميد محمد
|g Alghannam, Mohammed Alshawadfi Abdulhamid Mohammed
|e مؤلف
|9 152199
|
| 245 |
|
|
|a تأثير الجينات التنظيمية على الرشاقة التنظيمية:
|b الدور الوسيط للذكاء التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بالإدارة المركزية بجمارك دمياط
|
| 260 |
|
|
|b معهد راية العالي للإدارة والتجارة الخارجية بدمياط الجديدة
|c 2023
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 525 - 604
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدف البحث الحالي إلى قياس التأثيرات المباشرة وغير المباشرة لأبعاد الجينات التنظيمية (حقوق القرار، المحفزات، المعلومات، الهيكل التنظيمي) على الرشاقة التنظيمية بأبعادها (رشاقة الاستشعار، رشاقة اتخاذ القرار، رشاقة الممارسة والتطبيق) عبر توسيط الذكاء التنظيمي بأبعاده (الرؤية الاستراتيجية، المصير المشترك، حب التغيير، التطابق والتوافق، العطاء، نشر المعرفة، ضغط الأداء). وذلك من خلال تطبيقها على العاملين بالإدارة المركزية بجمارك دمياط.، وتم الاعتماد على أسلوب الحصر الشامل. حيث تم تجميع (۳۰۹) استمارة صالحة للتحليل الإحصائي باستخدام أداة التحليلSPSS V.25 لاختبار التأثيرات المباشرة، إلى جانب أداة التحليلAmos V. 23 لاختبار التأثيرات غير المباشرة. وقد توصلت نتائج البحث إلى وجود تأثير معنوي إيجابي للجينات التنظيمية على الرشاقة التنظيمية، كما توصلت إلى وجود تأثير معنوي إيجابي للرشاقة التنظيمية على الذكاء التنظيمي. وأكدت النتائج وجود تأثير معنوي إيجابي للجينات التنظيمية على الذكاء التنظيمي. بالإضافة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي غير مباشر للجينات التنظيمية على الرشاقة التنظيمية عند توسيط الذكاء التنظيمي. وفي ضوء ما أسفرت عنها الدراسة من نتائج فقد اقترح مجموعة من التوصيات التي يمكن أن تسهم في بناء وتعزيز الرشاقة التنظيمية والذكاء التنظيمي في المنظمة.
|b The current research aimed is to measure the direct and indirect effects of the dimensions of Organizational DNA (Decision Rights, Motivators, information, organizational structure) on agility in its dimensions (agility, agility of decision-making, agility and application) by mediating through organizational intelligence in its dimensions (vision, common thought, love of change, conformity and compatibility, giving, dissemination of knowledge, pressure of performance) the employees of the General Organization of Customs, and The comprehensive inventory method was used. Where (309) valid questionnaires were collected for statistical analysis using the analysis tool SPSS V.25 to test the direct effects, in addition to the analysis tool Amos V.23 to test the indirect effects. The results of the research found that there is a positive significant Organizational DNA on organizational agility, and I also found a positive significant effect of organizational agility on organizational intelligence. The results confirmed the existence of a positive significant effect of Organizational DNA on organizational intelligence. In addition, there was an indirect positive significant effect of Organizational DNA on organizational agility when mediating organizational intelligence. In light of the results of the study, a set of recommendations were proposed that could contribute to building and Organizational Agility and organizational intelligence in the organization.
|
| 653 |
|
|
|a الهياكل التنظيمية
|a اتخاذ القرارات
|a الرؤية الاستراتيجية
|a الميزة التنافسية
|
| 692 |
|
|
|a الجينات التنظيمية
|a الذكاء التنظيمي
|a الرشاقة التنظيمية
|b Organizational DNA
|b Organizational Intelligence
|b Organizational Agility
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 009
|e Raya International Journal of Commercial Sciences
|f Mağallaẗ Rāyaẗ Al-Dawliyyaẗ Lil ʿulūm Al-Tiğāriyyaẗ
|l 007
|m مج2, ع7
|o 2583
|s مجلة راية الدولية للعلوم التجارية
|v 002
|x 2812-6440
|
| 856 |
|
|
|u 2583-002-007-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1524403
|d 1524403
|
