تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تأثير الثقافة الداعمة للأسرة ك...>الوصف

تأثير الثقافة الداعمة للأسرة كمتغير معدل العلاقة بين الصراع بين الأسرة والعمل ورفاهية الممرضات بالمستشفيات الحكومية بمحافظة كفر الشيخ

المصدر: مجلة راية الدولية للعلوم التجارية
الناشر: معهد راية العالي للإدارة والتجارة الخارجية بدمياط الجديدة
المؤلف الرئيسي: المنطاوي، إيمان صلاح محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Mantawi, Iman Salah Mohammed
مؤلفين آخرين: عبدالجواد، ثروت صبري العزب (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج3, ع9
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أبريل
الصفحات: 1253 - 1324
ISSN: 2812-6440
رقم MD: 1524480
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الحياة المهنية | الحياة الشخصية | الثقافة التنظيمية | رفاهية العاملين
كلمات المؤلف المفتاحية:
الصراع بين الأسرة والعمل | رفاهية الممرضات | الثقافة الداعمة للأسرة | Work-Family Conflict | Nurses Well-Being | Work-Family Culture
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
المستخلص: سعت الدراسة بشكل رئيس للتعرف على دور الثقافة الداعمة للأسرة كمتغير معدل للعلاقة بين الصراع بين الأسرة والعمل ورفاهية الممرضات، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وذلك باستخدام قائمة استقصاء موجهة لعينة قدرها (۳۰۳) ممرضة عاملة من المستشفيات الحكومية بمحافظة كفر الشيخ، وقد توصلت النتائج إلى وجود تأثير معنوي سلبي مباشر للصراع بين الأسرة والعمل ببعديه (الصراع القائم على الوقت والصراع القائم على السلوك) على مستوى رفاهية الممرضات وبعديها (الرفاهية في مكان العمل والرفاهية النفسية)، كما تبين وجود تأثير معنوي إيجابي مباشر للثقافة الداعمة للأسرة ببعديها (الدعم الإداري والعواقب المهنية) على مستوى رفاهية الممرضات وجميع أبعادها بالمستشفيات محل الدراسة، فيما تبين وجود تأثير معنوي معدل للثقافة الداعمة للأسرة في العلاقة السلبية بين الصراع بين الأسرة والعمل ورفاهية الممرضات ببعديها (الرفاهية في مكان العمل، والرفاهية النفسية).

The current study mainly aims to identify the role of Work-family Culture as a moderator variable in the relationship between Work-family Conflict and Nurses„ Well-Being. The study relied on the analytical descriptive approach, using a questionnaire directed to a sample of (303) working nurses from governmental hospitals in Kafr El-Sheikh Governorate. The results showed that there is a direct negative significant effect of Work-family Conflict and its two dimensions (time-based conflict and behavior-based conflict) on the level of nurses„ well-being and its two dimensions (Workplace well-being and psychological well-being).Results also showed that there is a direct positive significant effect of Work-family Culture and its two dimensions (Managerial support and Career consequences) on the level of nurses„ well-being and its all dimensions. Finally, Results was shown that Work-family Culture moderates the negative effect of Work-family Conflict on nurses„ well-being and its two dimensions (Workplace well-being and psychological well-being).
ISSN: 2812-6440

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.