الدور المعدل للدعم التنظيمي فى العلاقة بين القيادة السامة وأداء الموظف: دراسة تطبيقية على موظفي جامعة دمنهور
| العنوان بلغة أخرى: |
The Moderating Role of Organizational Support in The Relationship between Toxic Leadership and Employee Performance: An Applied Study on Damanhour University Employees |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | أبو ريان، ريهام عبدالعزيز (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Abu Rayan, Reham Abdel Aziz |
| مؤلفين آخرين: | السطوحي، أحمد محمد السيد أحمد (مشرف) , الكلاف، علي عبدالحميد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| موقع: | دمنهور |
| الصفحات: | 1 - 118 |
| رقم MD: | 1368319 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة دمنهور |
| الكلية: | كلية التجارة |
| الدولة: | مصر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
627
عناصر مشابهة
-
الدور المعدل لنمط الشخصية في العلاقة بين القيادة السامة والقلق الوظيفي: دراسة تطبيقية
بواسطة: رضوان، طارق رضوان محمد منشور: (2019) -
دور القيادة الاستراتيجية في الحد من المناخ التنظيمي السام: دراسة تطبيقية على الجامعات المصرية
بواسطة: عيد، أيمن عادل عبدالفتاح منشور: (2021) -
الدور الوسيط للصمت التنظيمي في العلاقة بين القيادة السامة والاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على عينة من العاملين بالمعاهد التجارية العليا الخاصة بوسط الدلتا
بواسطة: سلام، أسامة محمد محمد منشور: (2024) -
العلاقة بين القيادة السامة والتهكم التنظيمي: بالتطبيق على العاملين بقطاعي التعليم والمستشفيات بجامعة المنصورة
بواسطة: حسانين، جاد الرب عبدالسميع منشور: (2018) -
العلاقة بين القيادة السامة والإحباط الوظيفي بالتطبيق على العاملين بقطاع التعليم بجامعة المنصورة
بواسطة: النجار، حميدة محمد البدوي منشور: (2023)
