| LEADER |
03633nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2268646 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a مصطفى، منى سامي محمود
|g Mostafa, Mona Samy Mahmoud
|e مؤلف
|9 397414
|
| 245 |
|
|
|a العلاقة بين القيادة السامة وبراعة الموظف بالتطبيق على العاملين بالكادر الغام بجامعة المنصورة
|
| 260 |
|
|
|b معهد راية العالي للإدارة والتجارة الخارجية بدمياط الجديدة
|c 2024
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 947 - 994
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدف البحث الحالي التعرف على العلاقة بين القيادة السامة وبراعة الموظف من خلال دراسة ميدانية على العاملين بالكادر العام بجامعة المنصورة، ولتحقيق أهداف البحث تم استخدام المنهج الاستنباطي من خلال مراجعة الدراسات السابقة ذات الصلة بموضوع البحث، كما قامت الباحثتان بعمل مسح ميداني من خلال تصميم استبانة وتوزيعها على عينة طبقية عشوائية مكونة من (۳۷۹) مفردة من العاملين بالكادر العام بجامعة المنصورة، وتم استخدام اختبار ألفا كرونباخ والانحدار الخطي المتعدد وتحليل التباين الأحادي أنوفا. وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها: وجود علاقة عكسية بين أبعاد القيادة السامة (الإشراف المسيء، النرجسية، الترويج للذات، صعوبة التنبؤ، القيادة الاستبدادية) وأبعاد براعة الموظف (الاستكشاف، الاستغلال).
|b This research aims to study to identify: the relationship between toxic leadership and Employee Ambidexterity through a field study on general staff employees at Mansoura University. To achieve the research objectives, the Deductive Approach method was used by reviewing previous references related to the subject of the research. The researcher also conducted Conducting a field survey by designing a special questionnaire that was judged by a group of business administration professors, and distributing it to a stratified random sample consisting of (379) individuals from the general staff employees at Mansoura University. The Cronbach alpha test, multiple linear regression, and one-way analysis of variance were used. Anova. The research reached a set of results, the most important of which are: the existence of an inverse relationship between the dimensions of toxic leadership (abusive supervision, narcissism, self-promotion, difficulty predicting, authoritarian leadership) and the dimensions of Employee Ambidexterity (exploration, exploitation).
|
| 653 |
|
|
|a القيادة الإدارية
|a القيادة الاستبدادية
|a الإشراف المسئ
|a أداء العاملين
|
| 692 |
|
|
|a القيادة السامة
|a براعة الموظف
|
| 700 |
|
|
|9 799114
|a شمس الدين، فاطمة الزهراء محمد محمد
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 018
|e Raya International Journal of Commercial Sciences
|f Mağallaẗ Rāyaẗ Al-Dawliyyaẗ Lil ʿulūm Al-Tiğāriyyaẗ
|l 008
|m مج3, ع8
|o 2583
|s مجلة راية الدولية للعلوم التجارية
|v 003
|x 2812-6440
|
| 856 |
|
|
|u 2583-003-008-018.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1525265
|d 1525265
|
