يجب تسجيل الدخول أولا
المحددات الاجتماعية والتنموية لمستوي الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية على عينة من القيادات الأكاديمية بجامعة حائل
| العنوان بلغة أخرى: |
Social and Developmental Determinants of Job Satisfaction: A Field Study on a Sample of Academic Leaders at Hail University |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الدراسات التاريخية والاجتماعية |
| الناشر: | جامعة نواكشوط - كلية الآداب والعلوم الإنسانية |
| المؤلف الرئيسي: | العنزي، عبدالله بن العوني (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Anzi, Abdullah bin Al-Auni |
| المجلد/العدد: | ع66 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
موريتانيا |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | نوفمبر |
| الصفحات: | 209 - 246 |
| DOI: |
10.36353/1515-000-066-008 |
| ISSN: |
2412-3501 |
| رقم MD: | 1525763 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
المحددات الاجتماعية والتنموية | الرضا الوظيفي | البعد البيئي | البعد المهني | البعد الإداري | البعد الاجتماعي | القيادات الاكاديمية | Social and Developmental Determinants | Job Satisfaction | Environmental Dimension | Professional Dimension | Administrative Dimension | Social Dimension | Academic Leadership
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
2
| LEADER | 01864nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2269084 | ||
| 024 | |3 10.36353/1515-000-066-008 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b موريتانيا | ||
| 100 | |9 809335 |a العنزي، عبدالله بن العوني |e مؤلف |g Al-Anzi, Abdullah bin Al-Auni | ||
| 245 | |a المحددات الاجتماعية والتنموية لمستوي الرضا الوظيفي: |b دراسة ميدانية على عينة من القيادات الأكاديمية بجامعة حائل | ||
| 246 | |a Social and Developmental Determinants of Job Satisfaction: |b A Field Study on a Sample of Academic Leaders at Hail University | ||
| 260 | |b جامعة نواكشوط - كلية الآداب والعلوم الإنسانية |c 2024 |g نوفمبر | ||
| 300 | |a 209 - 246 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 653 | |a المؤسسات الأكاديمية |a الأداء الوظيفي |a قيادة المنظمات |a الكليات الإنسانية | ||
| 692 | |a المحددات الاجتماعية والتنموية |a الرضا الوظيفي |a البعد البيئي |a البعد المهني |a البعد الإداري |a البعد الاجتماعي |a القيادات الاكاديمية |b Social and Developmental Determinants |b Job Satisfaction |b Environmental Dimension |b Professional Dimension |b Administrative Dimension |b Social Dimension |b Academic Leadership | ||
| 773 | |4 التاريخ |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 History |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 008 |e Journal of Historical and Social Studies |f Mağallaẗ al-dirāsāt al-tārīẖiyyaẗ wa-al-iğtimāʿiyyaẗ |l 066 |m ع66 |o 1515 |s مجلة الدراسات التاريخية والاجتماعية |v 000 |x 2412-3501 | ||
| 856 | |u 1515-000-066-008.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1525763 |d 1525763 | ||
عناصر مشابهة
-
القيادة التشاركية وعلاقتها بتحسين أداء العاملين: دراسة ميدانية لعينة من روؤساء المصالح بجامعة قاصدي مرباح ورقلة
بواسطة: إسماعيلية، إيمان منشور: (2018) -
واقع ممارسة مديرات المدارس الثانوية للقيادة الأصيلة من وجهة نظر المعلمات: دراسة ميدانية بمدينة الطائف
بواسطة: الجميعي، وفاء بنت عايض معيوض منشور: (2023) -
واقع أداء رؤساء الأقسام الأكاديمية بجامعة حائل على ضوء قيادة التعقيد
بواسطة: الثويني، يوسف بن محمد منشور: (2023) -
محددات أداء المنظمات الريفية الحكومية وغير الحكومية بمحافظة المنوفية
بواسطة: سلامة، فؤاد عبداللطيف منشور: (2015) -
أثر المتغيرات الديموجرافية والوظيفية على العلاقة بين التنمر في مكان العمل والالتزام التنظيمي بالتطبيق على جامعة الأزهر بمحافظة القاهرة
بواسطة: عبدالصمد، خديجة يحيى منشور: (2020)
