LEADER |
02363nam a22002297a 4500 |
001 |
2270015 |
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b ليبيا
|
100 |
|
|
|a ابن دلة، خالد محمد نصر
|g Dallah, Khalid Mohammed Nasr
|e مؤلف
|9 809976
|
245 |
|
|
|a الضمانات السابقة للتأديب
|
246 |
|
|
|a Guarantees Prior to Discipline
|
260 |
|
|
|b جامعة بني وليد - كلية القانون
|c 2023
|g يونيو
|
300 |
|
|
|a 167- 176
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|a يقصد بالضمانات هي الإجراءات المنظمة التي يتعين اتباعها للتحقق من ارتكاب العامل للخطأ المنسوب إليه، تمهيداً لتوقيع العقوبة التأديبية المناسبة عليه، فيحال الموظف المتهم بارتكاب المخالفة التأديبية إلى التحقيق والذي يعتبر بدوره أهم الضمانات السابقة لإيقاع العقوبة التأديبية، ولكي يكون التحقيق مستكملاً لأركانه فلابد من تحقيق مجموعة من الضمانات المرتبطة به.
|b What is meant by guarantees are the organized procedures that must be followed to verify that the worker committed the error attributed to him, in preparation for imposing the appropriate disciplinary punishment on him, so the employee accused of committing the disciplinary violation is referred to the investigation, which in turn is considered the most important guarantee prior to the imposition of the disciplinary punishment, and in order for the investigation to be complementary to its elements, a set of of the associated guarantees.
|
653 |
|
|
|a القضاء الإداري
|a العقوبات التأديبية
|a حقوق الدفاع
|
692 |
|
|
|a التأديب
|a الموظف
|a العقوبة التأديبية
|a الإجراء التأديبي
|a التحقيق الإداري
|b Discipline
|b Employee
|b Disciplinary Punishment
|b Disciplinary Action
|b Administrative Investigation
|
773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 010
|e Al-haq Journal for Sharia and Legal Sciences
|f Mağallaẗ al-Ḥaqq
|l 011
|m ع11
|o 2586
|s مجلة الحق للعلوم الشرعية والقانونية
|v 000
|x 3005-3919
|
856 |
|
|
|u 2586-000-011-010.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
999 |
|
|
|c 1526793
|d 1526793
|