تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>إدارة الموارد البشرية في ظل ال...>الوصف

إدارة الموارد البشرية في ظل التوجه الاستراتيجي في كلية الإدارة الاقتصاد: دراسة تحليلية من منظور تكاليفي

العنوان بلغة أخرى: Human Resources Management under the Strategic Direction in the College of Economics Management: An Analytical Study from a Cost Perspective
المصدر: تنمية الرافدين
الناشر: جامعة الموصل - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: التمي، خالد غزي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Tammi, Khaled G.
مؤلفين آخرين: الجبورى، انتصار صابر نوري (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج43, ع143
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أيلول
الصفحات: 27 - 49
ISSN: 1609-591X
رقم MD: 1526880
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الوحدات الاقتصادية | التوجه الاستراتيجي | الموارد البشرية | كلية إدارة الإقتصاد
كلمات المؤلف المفتاحية:
تقنيات مالية حديثة | أمان مصرفي | صناعة مصرفية | Human Resources Management | Strategic Direction | Human Resources Costs
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تعد الموارد البشرية في الوحدات الاقتصادية عموماً والوحدات التعليمية خصوصا، ركن أساسي من أركان الأصول، وذلك لقيمتها الكبيرة مقارنة مع الأصول الأخرى، كما أنها تعد تجمعات للخدمات المتوقع الحصول عليها مستقبلا، لذلك فإن البحث يهدف إلى بيان مدى أثر تكاليف المواد البشرية لاتخاذ القرارات في ظل التوجه الاستراتيجي من خلال التعرف على إدارة الموارد البشرية والتوجه الاستراتيجي، ومن ثم بيان دور قياس تكاليف تلك الموارد في تحقيق أهداف إدارة الموارد البشرية من منظور محاسبي تكاليفي، ولاسيما أن الوحدات التعليمية تواجه تحديات كبيرة في النمو المتزايد في أعداد المقبلين على تلك الوحدات أو بما يفوق طاقتها الاستيعابية، من هنا كان لزاما على إدارة الموارد البشرية في الوحدات التعليمية مواجهة تلك التحديات والمنافسة بتحقيق التميز، وعليه فقد تم صياغة مشكلة البحث من خلال التساؤل الآتي "هل لتكاليف المواد البشرية دور مؤثر في إدارة المورد البشرية في ظل التوجه الاستراتيجي في الوحدة (عينة البحث)؟ كما استند البحث إلى فرضية رئيسة مفادها أن لتكاليف المورد البشرية دوراً مؤثراً في إدارة الموارد البشرية في ظل التوجه الاستراتيجي في الوحدة (عينة البحث). وقد اعتمد الباحثان على المنهج الوصفي/ التحليلي في تفسير وتحليل البيانات المستخدمة، وقد توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات، أبرزها أن قياس تكلفة الموارد البشرية في الجامعات وحسب الألقاب العلمية له دور في فتح واستحداث الدراسات العليا لاحقا، وفي ضوء الاستنتاجات قدم الباحثان مجموعة من التوصيات، ولعل من أهمها ضرورة اهتمام إدارة الجامعة والكليات بدراسة وتحليل تكاليف الموارد البشرية وضرورة استغلالها الاستغلال الأمثل، وأن تكون القرارات في الجامعات والكليات مبنية أو تأخذ بنظر الاعتبار تكاليف الموارد البشرية وأهميتها في استحداث الأقسام العلمية والدراسات العليا.

Human resources management under strategic direction In the College of Economics and Administration Analytical study from a cost perspective Human resources in economic units in general and educational units, in particular, are considered a fundamental pillar of assets due to their great value compared to other assets. They are regarded as gatherings of services expected to be obtained in the future. The research aims to determine the extent of the impact of human resources costs on decision-making in light of the strategic direction by learning about resource management. Human resources and strategic direction, then explaining the role of measuring the costs of those resources in achieving the goals of human resources management from a cost accounting perspective. Educational units must face the great challenges of the increasing growth in the number of people coming to those units or exceeding their absorptive capacity. Therefore, the human resources management in educational units needed to confront these challenges and compete by achieving excellence. Accordingly, the research problem was built by asking, “Do human resources costs have an influential role in... Human resources management in light of the strategic direction in the unit (research sample) ? Therefore, the research was based on a main hypothesis that human resources costs have an influential role in human resources management in light of the strategic direction in the unit (research sample The researchers relied on the descriptive/analytical approach in interpreting and analyzing the data used. The research reached a set of conclusions, perhaps the most prominent of which is that measuring the cost of human resources in universities according to scientific titles has a role in opening and developing postgraduate studies later. In light of the conclusions, the researchers presented a set of recommendations. Perhaps the most important of these is the need for the university and college administration to pay attention to studying and analyzing the costs of human resources and the need to exploit them optimally. Decisions at universities and colleges should be based on or take into account the costs of human resources and their importance in creating scientific departments and graduate studies.
ISSN: 1609-591X

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.