تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر بيئة العمل التنظيمية على أ...>الوصف

أثر بيئة العمل التنظيمية على أداء العاملين: دراسة تطبيقية في مستشفيات وزارة الصحة بمنطقة المدينة المنورة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of the Organizational Work Environment on the Performance of Workers in the Hospitals of the Ministry of Health in Al-Madinah Al-Munawwarah Province
المصدر: مجلة البحوث التجارية
الناشر: جامعة الزقازيق - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: المطيري، فهد زاكي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الحازمي، فهد ناصر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج45, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أبريل
الصفحات: 559 - 592
ISSN: 1110-7731
رقم MD: 1531175
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
بيئة العمل التنظيمية | الأداء الوظيفي | المنظمات الصحية | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
بيئة العمل التنظيمية | أداء العاملين | المدينة المنورة | Work Environment | Work Environment | Medina
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

10

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر بيئة العمل التنظيمية على أداء العاملين في مستشفيات وزارة الصحة بمنطقة المدينة المنورة. ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي في إعداد الدراسة الحالية، بالإضافة إلى استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وقد طبقت هذه الدراسة على عينة عشوائية مكونة من (395) من العاملين في مستشفيات وزارة الصحة بمنطقة المدينة المنورة. وعقب جمع البيانات تم استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) في تحليل البيانات. ولقد توصلت الدراسة لعدة نتائج، أهمها: عناصر بيئة العمل التنظيمية (العلاقة مع الزملاء، التكنولوجيا الحديثة، القيادة، النمو المهني، الثقافة التنظيمية) متوفرة بدرجة كبيرة في مستشفيات منطقة المدينة المنورة. يوجد مستوى تقييم عالي للعاملين في مستشفيات منطقة المدينة المنورة بمتوسط (3.85). بينت النتائج أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لأبعاد بيئة العمل التنظيمية على العاملين في مستشفيات منطقة المدينة المنورة. وفي ضوء هذه النتائج، أوصت الدراسة بالتوصيات الآتية: يجب توفير كافة المعدات الطبية الحديثة التي تحسن من كفاءة الخدمة الصحية المقدمة لكافة المرضى في المستشفيات بمنطقة المدينة المنورة. زيادة مستوى تشجيع وتحفيز العاملين داخل المستشفيات في منطقة المدينة المنورة ما يساهم في استمرارهم في أداء مهامهم الوظيفية بكفاءة. العمل على توفير مناخ تنظيمي مناسب داخل المستشفيات ما يساعد العاملين على أداء مهام عملهم المختلفة بكفاءة وفاعلية.

The study aims to identify the impact of the organizational work environment on the performance of workers in the hospitals of the Ministry of Health in Al-Madinah Al-Munawwarah Province. To achieve the objectives of the study, the researcher used the descriptive analytical method in preparing the current study, in addition to using the questionnaire as a tool for data collection. This study was applied to a random sample of (395) employees working in the hospitals of the Ministry of Health in Al-Madinah Al-Munawwarah Province. After collecting the data, the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) was used to analyze the data. The study reached several results, the most important of which are: The elements of the organizational work environment (relationship with colleagues, modern technology, leadership, professional growth, organizational culture) are widely available in Al-Madinah Al-Munawwarah hospitals. There is a high level of evaluation for employees working in hospitals in Al-Madinah Al-Munawwarah Province, with an average of (3.85). The results showed a statistically significant effect at the significance level (α ≤ 0.05) of the dimensions of the organizational work environment on the employees working in hospitals in Al-Madinah Al-Munawwarah Province. In light of these results, the study recommended the following recommendations: All modern medical equipment that improves the efficiency of the health service provided to all patients in hospitals in Al-Madinah Al-Munawwarah Province must be provided. Increasing the level of encouraging and motivating workers inside hospitals in Al-Madinah Al-Munawwarah Province, which contributes to their continuity in performing their job duties efficiently. Working to provide an appropriate organizational climate within hospitals, which helps employees to perform their various work tasks efficiently and effectively.
ISSN: 1110-7731

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.