تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>دور الوساطة التداخلية للانعكاس...>الوصف

دور الوساطة التداخلية للانعكاس الأخلاقي والشغف البيئي للعاملين في العلاقة بين إدارة الموارد البشرية المسؤولة اجتماعياً وسلوك المواطنة البيئية للشركات الصناعية بمدينة دمياط الجديدة: الوساطة التفاعلية للقيادة المسؤولة

العنوان بلغة أخرى: The Mediating Role of Moral Reflectiveness and Environmental Passion of Employees in the Relationship between Socially Responsible Human Resources Management and Environmental Citizenship Behaviors for industrials Company in New Damietta City: The Moderation of Responsible Leadership
المصدر: مجلة البحوث التجارية
الناشر: جامعة الزقازيق - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: ضيف، هاني محمد جلال عبدالشكور (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdelshokor, Hany Mohamed Galal
المجلد/العدد: مج45, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أبريل
الصفحات: 593 - 653
ISSN: 1110-7731
رقم MD: 1531188
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | المواطنة البيئية | الشركات الصناعية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية المسؤولة اجتماعياً | الانعكاس الأخلاقي | الشغف البيئي | سلوك المواطنة البيئية | القيادة المسؤولة | Socially Responsible Human Resource Management | Moral Reflectiveness | Responsible Leadership | Environmental Passion | Environmental Citizenship Behaviors
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

7

حفظ في:
المستخلص: تركز رؤية مصر 2030 على الأبعاد الثلاثة للتنمية المستدامة: البعد الاقتصادي، والبعد الاجتماعي، والبعد البيئي في سياق الحفاظ على حقوق الأجيال القادمة. لذا أصبح لزام على المنظمات القبول بحتمية دمج القضايا الاجتماعية والبيئية في استراتيجياتها. واعتمادا على نظرية الإدراك الاجتماعي Social Cognitive Theory. ونظرية (المثير -إرادة الفرد –الاستجابة) theory Stimulus-Organism-Response (S-O-R) استهدفت هذه الدراسة التعرف على دور الوساطة التداخلية للانعكاس الأخلاقي والشغف البيئي للعاملين في العلاقة بين إدارة الموارد البشرية المسؤولة اجتماعيا وسلوك المواطنة البيئية، وكذلك دور الوساطة التفاعلية للقيادة المسؤولة في تلك العلاقة. كما قامت الدراسة باختبار دور الوساطة التداخلية المحمولة بالوساطة التفاعلية Moderated Mediation Model في تلك العلاقة. وقد تم الاعتماد على قائمة استبيان لتجميع البيانات الأولية. وبلغ حجم العينة (327) مفردة من العاملين بالشركات الصناعية بمدينة دمياط الجديدة. وقد أشارت النتائج التي تم التوصل إليها إلى أن إدارة الموارد البشرية المسؤولة اجتماعيات تؤثر تأثيرا إيجابيا معنويا على سلوك المواطنة البيئية للعاملين؛ بالإضافة إلى أن الانعكاس الأخلاقي والشغف البيئي لهم دور الوساطة التداخلية الكاملة في العلاقة بين إدارة الموارد البشرية المسؤولة اجتماعيا وبين سلوك المواطنة البيئية. بالإضافة إلى ذلك، كان تأثير إدارة الموارد البشرية المسؤولة اجتماعيا على الانعكاس الأخلاقي والتأثير غير المباشر لإدارة الموارد البشرية المسؤولة اجتماعيا على سلوك المواطنة البيئية من خلال الانعكاس الأخلاقي أقوى عند المستوى المنخفض من القيادة المسؤولة. وبالتالي تؤدى هذه النتائج إلى توسيع نطاق البحث حول العوامل المؤثرة على النوايا السلوكية البيئية للعاملين وتوفر رؤى مهمة حول لماذا وكيف تؤثر إدارة الموارد البشرية المسؤولة اجتماعيا على سلوك المواطنة البيئية. وأخيرا، تمت مناقشة النتائج وأهم المساهمات النظرية والتطبيقية، واقتراح اتجاهات بحثية مستقبلية.

Egypt's Vision 2030 focuses on the three dimensions of sustainable development: the economic dimension, the social dimension, and the environmental dimension in the context of preserving the rights of future generations. Therefore, organizations must accept the inevitability of integrating social and environmental issues into their strategies. Based on the Social Cognitive Theory. The Stimulus Organism-Response Theory This research aims to analyze the role of intersectional mediation of ethical reflection and environmental passion for workers, as well as the role of interactive mediation of responsible leadership in the relationship between socially responsible human resource management and environmental citizenship behavior. Finally, identifying the role of the Interactive Mediation Model carried out by the Moderated Mediation Model in this relationship. A questionnaire was used to collect the primary data necessary to test the research hypotheses for a sample of 327 workers in industrial companies in New Damietta. The results reached indicated that socially responsible human resources management has a positive and significant effect on the environmental citizenship behavior of employee. In addition, Moral Reflectiveness and environmental passion have a full mediating role in the relationship between socially responsible human resource management and environmental citizenship behavior. Moreover, the effect of SRHRM on Moral Reflectiveness and the indirect effect of SRHRM on environmental citizenship behavior via Moral Reflectiveness was stronger with lower levels of responsible leadership. These findings expand the macro-level factors influencing the environmental behavioral intentions of industrial sector workers and provide important insights into why and how socially responsible human resource management influences the environmental citizenship behavior of employee. finally; The results and the most important theoretical and applied contributions were discussed, and future research directions were suggested.
ISSN: 1110-7731

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.