| LEADER |
03788nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2274299 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 171296
|a المنسي، محمود عبدالعزيز
|e مؤلف
|g Elmansi, Mahmoud Abdelaziz
|
| 245 |
|
|
|a توسيط الفخر التنظيمي في العلاقة بين إدراك السمعة التنظيمية والتماثل التنظيمي:
|b دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم في جامعة المنصورة
|
| 246 |
|
|
|a Mediating Organizational Pride in the Relationship between Perceived Organizational Reputation and Organizational Identification:
|b An Empirical Study on Mansoura University Staff Members and their Assistants
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الزقازيق - كلية التجارة
|c 2023
|g يوليه
|
| 300 |
|
|
|a 440 - 499
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تناول البحث العلاقة المباشرة بين إدراك السمعة التنظيمية والتماثل التنظيمي، وغير المباشرة من خلال الفخر التنظيمي بوصفه متغيرا وسيطا تداخليا، وذلك بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بجامعة المنصورة في مصر، وأجري البحث على عينة قوامها (362) مفردة، وتم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة (341) قائمة بمعدل استجابة (94.2%). وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود تأثير معنوي إيجابي مباشر لإدراك السمعة التنظيمية على كل من الفخر التنظيمي والتماثل التنظيمي، كما تبين وجود تأثير معنوي إيجابي مباشر للفخر التنظيمي على التماثل التنظيمي، كذلك اتضح إن الفخر التنظيمي يتوسط العلاقة بين إدراك السمعة التنظيمية والتماثل التنظيمي لأعضاء هيئة التدريس في جامعة المنصورة.
|b This research aimed to examine the direct relationship between the organizational reputation and organizational identification together with the indirect role of organizational pride as a mediator variable. Primary data was collected based on a questionnaire collected from a sample consisting of 362 Mansoura university staff members and their assistants, among them was 341 valid surveys with a response rate of 94.2%. These findings revealed a significant positive impact for the organizational reputation on both of organizational pride and organizational identification. The results showed that organizational pride displayed a significant positive impact on organizational identification. Moreover, it was found organizational pride plays a mediating role in the relationship between organizational reputation and organizational identification.
|
| 653 |
|
|
|a الفخر التنظيمي
|a أعضاء هيئة التدريس
|a الجامعات المصرية
|
| 692 |
|
|
|a السمعة التنظيمية
|a الفخر التنظيمي
|a التماثل التنظيمي
|a جامعة المنصورة
|b Organizational Reputation
|b Organizational Pride
|b Organizational Identification
|b Mansoura University
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 013
|e Journal of Business Research
|f Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Tiǧāriyyaẗ
|l 003
|m مج45, ع3
|o 0712
|s مجلة البحوث التجارية
|v 045
|x 1110-7731
|
| 856 |
|
|
|u 0712-045-003-013.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1531341
|d 1531341
|
