دور الجدارات القيادية في زيادة العائد من الاستثمار على رأس المال البشري: دراسة تطبيقية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Leadership Competencies in Increasing the Return of Investment on Human Capital: Empirical Study |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | البقري، محمد إبراهيم محمود علي (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Albakary, Mohamed Ibrahim Mahmoued Ali |
| مؤلفين آخرين: | منجي، إيمان محمد عبدالفتاح (مشرف) |
| محكمة: | نعم |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| موقع: | القاهرة |
| الصفحات: | 1 - 216 |
| رقم MD: | 1531937 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | معهد التخطيط القومي |
| الكلية: | بدون كلية |
| الدولة: | مصر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
48
عناصر مشابهة
-
الاستثمار في رأس المال البشري من منظور مالي
بواسطة: القرشي، عبدالله علي أحمد منشور: (2013) -
دور الاستثمار في رأس المال البشري في النمو الاقتصادي في دول مجلس التعاون الخليجي: دراسة حالة على مملكة البحرين
بواسطة: إسماعيل، رجب ابراهيم منشور: (2020) -
تأثير الاستثمار في رأس المال البشري على سلوك العمال داخل الشركة: دراسة حالة شركة الاتصالات، نجمة في الجزائر
بواسطة: عياد، محمد سمير منشور: (2014) -
أثر الاستثمار في رأس المال البشري على النمو الاقتصادي في فلسطين: دراسة قياسية تحليلية خلال الفترة (1995-2018)
بواسطة: أبو زيادة، زكى عبدالمعطى منشور: (2021) -
أثر الاقتصاد المعرفي في تحسين كفاءة الأداء لرأس المال البشري: دراسة قياسية على الاقتصاد السعودي خلال الفترة 2007-2018
بواسطة: عطية، فاطمة عبدالله محمد منشور: (2021)
