دور الضغوط الوظيفية كمتغير معدل في العلاقة بين ممارسات نظم عمل الأداء العالي والرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية على الجامعات الخاصة المصرية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Moderating Role of Job Stress in the Relationship between High Performance Work Systems’ Practices and Job Satisfaction: Applied Study on Private Universities in Egypt |
|---|---|
| المصدر: | مجلة البحوث التجارية |
| الناشر: | جامعة الزقازيق - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | أبو إدريس، علا محمد العزازي أحمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج46, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 740 - 785 |
| ISSN: |
1110-7731 |
| رقم MD: | 1532586 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
ممارسات نظم عمل الأداء العالي | الرضا الوظيفي | الضغوط الوظيفية | High Performance Work Systems Practices | Job Satisfaction | Job Stress
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
8
| المستخلص: |
استهدفت الدراسة الحالية معرفة تأثير ممارسات نظم عمل الأداء العالي (ممارسات تعزيز المهارات - وممارسات تعزيز الدوافع - و ممارسات تعزيز المشاركة) على الرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الخاصة المصرية، وكذلك دراسة الدور المعدل للضغوط الوظيفية على هذه العلاقة، وقد تمثل مجتمع البحث في أربعة جامعات خاصة مصرية تم اختيارها وفق معايير محددة، حيث بلغت عينة البحث 338 مفرده من أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الخاصة المصرية، تم الاعتماد على قائمة استقصاء لتجميع البيانات الأولية للدراسة وبلغت عدد الاستمارات الصحيحة التي خضعت للتحليل الإحصائي 265 مفردة و ذلك بنسبة استجابة بلغت 78%. لقد أظهرت نتائج التحليل الإحصائي للبيانات ثبوت صحة فروض الدراسة حيث توصل البحث إلى وجود علاقة إيجابية بين ممارسات نظم عمل الأداء العالي والرضا الوظيفي، بينما توجد علاقة سلبية بين الرضا الوظيفي والضغوط الوظيفية التي يتعرض لها أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الخاصة، كذلك ثبت من خلال نتائج تحليل الانحدار الهرمي وجود دور معدل للضغوط الوظيفية على العلاقة بين ممارسات نظم عمل الأداء العالي والرضا الوظيفي. The current study aimed to examine the impact of high-performance work systems' practices (skill enhancement practices motivation enhancement practices and participation enhancement practices) on the job satisfaction of faculty members in private universities, as well as to examine the impact of job stress on this relationship between high performance work systems' practices and job satisfaction. The research community represented in four Egyptian private universities and the research sample amounted to 338 faculty members in Egyptian private universities. there was 265 valid questionnaires with a response rate of 78%. The responses were analyzed statistically, and results indicated that there is a positive relationship between high performance systems' practices and job satisfaction, while there is a negative relationship between job satisfaction and job stress, also results confirmed the moderating role of job stress in the relationship between high performance systems' practices and job satisfaction. |
|---|---|
| ISSN: |
1110-7731 |
عناصر مشابهة
-
دور الدعم التنظيمي كمتغير معدل في العلاقة بين الضغوط الوظيفية والأداء الوظيفي
بواسطة: الشنطى، محمود عبدالرحمن إبراهيم منشور: (2015) -
الدور الوسيط لسلوكيات إخفاء المعرفة في العلاقة بين إدراك عدم الأمان الوظيفي وسلوك العمل الابتكاري: الدعم التنظيمي المدرك كمتغير معدل: دراسة تطبيقية على العاملين بالبنوك المصرية
بواسطة: عويس، سها صلاح إسماعيل منشور: (2024) -
العلاقة بين بيئة مكان العمل السامة وإنتاجية الوظيفة: الدور التفاعلي لضغوط العمل
بواسطة: القصير، ناتاليا أحمد منشور: (2024) -
دور الارتباط الوظيفي كمتغير معدل في العلاقة بين الحوافز وأداء العاملين في شركات الشحن الأردنية
بواسطة: النوباني، دينا محمد منشور: (2021) -
إطار مقترح لتأثير المناخ التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين ضغوط العمل والاغتراب الوظيفي: دراسة تطبيقية على الجامعات الخاصة بالقاهرة الكبرى
بواسطة: عبدالسميع، عزيزة علي منشور: (2022)
