يجب تسجيل الدخول أولا
دور الضغوط الوظيفية كمتغير معدل في العلاقة بين ممارسات نظم عمل الأداء العالي والرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية على الجامعات الخاصة المصرية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Moderating Role of Job Stress in the Relationship between High Performance Work Systems’ Practices and Job Satisfaction: Applied Study on Private Universities in Egypt |
|---|---|
| المصدر: | مجلة البحوث التجارية |
| الناشر: | جامعة الزقازيق - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | أبو إدريس، علا محمد العزازي أحمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج46, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 740 - 785 |
| ISSN: |
1110-7731 |
| رقم MD: | 1532586 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
ممارسات نظم عمل الأداء العالي | الرضا الوظيفي | الضغوط الوظيفية | High Performance Work Systems Practices | Job Satisfaction | Job Stress
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
2
| ISSN: |
1110-7731 |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور الدعم التنظيمي كمتغير معدل في العلاقة بين الضغوط الوظيفية والأداء الوظيفي
بواسطة: الشنطى، محمود عبدالرحمن إبراهيم منشور: (2015) -
الدور الوسيط لسلوكيات إخفاء المعرفة في العلاقة بين إدراك عدم الأمان الوظيفي وسلوك العمل الابتكاري: الدعم التنظيمي المدرك كمتغير معدل: دراسة تطبيقية على العاملين بالبنوك المصرية
بواسطة: عويس، سها صلاح إسماعيل منشور: (2024) -
دور الارتباط الوظيفي كمتغير معدل في العلاقة بين الحوافز وأداء العاملين في شركات الشحن الأردنية
بواسطة: النوباني، دينا محمد منشور: (2021) -
إطار مقترح لتأثير المناخ التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين ضغوط العمل والاغتراب الوظيفي: دراسة تطبيقية على الجامعات الخاصة بالقاهرة الكبرى
بواسطة: عبدالسميع، عزيزة علي منشور: (2022) -
أثر ضغوط العمل عن بعد على أداء العاملين: الدور المعدل للصحة النفسية في الجامعات الأردنية الخاصة في عمان
بواسطة: مصطفى، كارينا سمير عارف منشور: (2022)
