تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>نموذج مقترح للدور المعدل للاتك...>الوصف

نموذج مقترح للدور المعدل للاتكالية الاجتماعية على العلاقة بين أبعاد رأس المال البشري وأداء مهمة العمل بالتطبيق على الإدارات المركزية بالمبنى الإداري بجامعة أسيوط

العنوان بلغة أخرى: A Proposed Model of the Moderating Role of Social Loafing in the Relationship between Human Capital Dimensions and Task Performance Applied on Central Managerial Departements at Assiut University
المصدر: مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية
الناشر: جامعة أسيوط - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عبدالمطلب، إيمان علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdel Motalip, Eman Ail
المجلد/العدد: ع82
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 79 - 123
ISSN: 1110-1377
رقم MD: 1532870
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة الأكاديمية | الموارد البشرية | الأداء الوظيفي | الاتكالية الاجتماعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
أبعاد رأس المال البشري | أداء مهمة العمل | الاتكالية الاجتماعية | Human Capital | Task Performance | Social Loafing
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

1

حفظ في:
المستخلص: الغرض: يهدف هذا البحث إلى التعرف على الدور المعدل للاتكالية الاجتماعية على العلاقة بين أبعاد رأس المال البشري وأداء مهمة العمل بالتطبيق على الإدارات المركزية بالمبنى الإداري بجامعة أسيوط. المنهجية والأسلوب: استخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي، بالإضافة إلى الدراسة الميدانية كمنهج للبحث، وطبق البحث على عينة قوامها ۳۰۳ مفردة، وحددت حسب حجم مجتمع البحث ۱۳۰۰ مفردة، وتم استخدام عدة اختبارات للتأكد من صحة هذه الفرضيات، كما تم الاعتماد على قائمة الاستبيان كوسيلة لجمع البيانات، كما تم استخدام برنامج SPSS النسخة (25) في تحليل البيانات، وبرنامج AMOS النسخة (25) لإجراء التحليلات الإحصائية اللازمة. النتائج والتوصيات: هناك تأثير معدل للاتكالية الاجتماعية على العلاقة بين رأس المال البشري بأبعاده (المهارة، الخبرة، المعرفة، القدرة) وأداء مهمة العمل. وبناء على ذلك توصي الدراسة بضرورة وضع خطة لتنمية وتطوير المورد البشري تنسجم وتتواكب مع متطلبات واحتياجات المنظمة، كما أوصت بضرورة الاهتمام بتطبيق القواعد والقوانين والأنظمة التي من شأنها أن تؤدي إلى الالتزام بتنفيذ المهام والواجبات المنوطة للأفراد العاملين بالشكل الأمثل.

Purpose: This study aims to identify the moderating role of social loafing in the relationship between human capital dimensions and task performance applied on central managerial departments at Assiut University. Methodology and method: The research used the descriptive and analytical approach, in addition to the field study as a method for research, and the research was applied to a sample (303) employees and were determined according to the size of the study population (1300) employees, and SPSS version (25) was used in data analysis. and AMOS version (25) to conduct the necessary statistical analyzes. Results and recommendations: There is a moderating effect of social loafing on the relationship between human capital dimensions (skill, experience, knowledge, capability) and task performance. Accordingly, it is recommended to establish a development plan for human resource that is compatible with the organization requirements and needs. It also recommended to apply rules, laws and regulations that would lead to optimally carrying out the tasks and duties assigned to employees.
ISSN: 1110-1377

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.