| LEADER |
04028nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2276167 |
| 024 |
|
|
|3 10.35156/1433-011-002-003
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a فلاح، ياسمين
|g Fellah, Yasmine
|e مؤلف
|9 813641
|
| 245 |
|
|
|a أثر ضغوط العمل على سلوك المواطنة التنظيمية لدى الطبيبات بمستشفى مصطفى باشا الجامعي
|
| 246 |
|
|
|a Impact of Work Stress on the Behavior of Organizational Citizenship among Women Doctors at Mustafa Pasha University Hospital
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|c 2024
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 27 - 40
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى اختبار أثر ضغوط العمل على سلوك المواطنة التنظيمية لدى الطبيبات، باستخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات اللازمة عن متغيرات الدراسة، وتوزيعه على عينة عشوائية بسيطة بلغت 72 طبيبة من مختلف التخصصات بمستشفى مصطفي باشا الجامعي، وتحليل النتائج بواسطة برنامج SpssV25. توصلت نتائج الدراسة إلى وجود مستوى مرتفع من ضغوط العمل وسلوك المواطنة التنظيمية للطبيبات بالمستشفى محل الدراسة، كما تم التوصل إلى عدم وجود أثر لضغوط العمل (غموض الدور، صراع الدور، عبء العمل، بيئة العمل المادية) على سلوك المواطنة التنظيمية (الإيثار، الكياسة، الروح الرياضية، الوعي الحضاري، وعي الضمير). وعليه نوصي بوضع استراتيجيات للتقليل من ضغوط العمل من خلال النظر في ساعات العمل الطويلة وتحسين بيئة العمل وكذا تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية من خلال تحفيز الطبيبات عن طريق التعويضات المادية والمعنوية.
|b This study aims to test the effect of work stress on organizational citizenship behavior among women doctors, by using a questionnaire as a tool to collect the necessary data on the study variables, distributing it to a simple random sample of 72 women doctors from various specialties at Mustafa Pasha University Hospital, and analyzing the results using the SpssV25. The results of the study illustrate that there is a high level of work stress and organizational citizenship behavior among women doctors in the hospital. It also showes that there is no effect of work stress (role ambiguity, role conflict, workload, physical work environment) on organizational citizenship behavior (altruism, courtesy, sportsmanship, cultural awareness, conscience). Accordingly, we recommend developing strategies to reduce work stress by considering long working hours and improving the work environment, as well as enhancing organizational citizenship behavior by motivating female doctors through material and moral compensation.
|
| 653 |
|
|
|a المواطنة التنظيمية
|a الضغوطات المهنية
|a الأداء الوظيفي
|a المستشفيات الجامعية
|
| 692 |
|
|
|a ضغوط العمل
|a سلوكيات المواطنة التنظيمية
|a الطبيبات
|a مستشفى مصطفى باشا الجامعي
|b Work Stress
|b Organizational Citizenship Behavior
|b Women Doctors
|b Mustapha Pacha University Hospital
|
| 700 |
|
|
|a بوهالي، رتيبة
|g Bouhali, Ratiba
|e م. مشارك
|9 439789
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 003
|e Algerian Review of Economic Development
|f Al-mağallaẗ al-ğazā’iriyaẗ li-l-tanmiyaẗ al-iqtiṣādiyaẗ
|l 002
|m مج11, ع2
|o 1433
|s المجلة الجزائرية للتنمية الإقتصادية
|v 011
|x 5302-2392
|
| 856 |
|
|
|u 1433-011-002-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1533192
|d 1533192
|
