تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>أثر ضغوط العمل على سلوك المواط...>الوصف

أثر ضغوط العمل على سلوك المواطنة التنظيمية لدى الطبيبات بمستشفى مصطفى باشا الجامعي

العنوان بلغة أخرى: Impact of Work Stress on the Behavior of Organizational Citizenship among Women Doctors at Mustafa Pasha University Hospital
المصدر: المجلة الجزائرية للتنمية الإقتصادية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
المؤلف الرئيسي: فلاح، ياسمين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Fellah, Yasmine
مؤلفين آخرين: بوهالي، رتيبة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج11, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 27 - 40
DOI: 10.35156/1433-011-002-003
ISSN: 5302-2392
رقم MD: 1533192
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المواطنة التنظيمية | الضغوطات المهنية | الأداء الوظيفي | المستشفيات الجامعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
ضغوط العمل | سلوكيات المواطنة التنظيمية | الطبيبات | مستشفى مصطفى باشا الجامعي | Work Stress | Organizational Citizenship Behavior | Women Doctors | Mustapha Pacha University Hospital
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

7

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى اختبار أثر ضغوط العمل على سلوك المواطنة التنظيمية لدى الطبيبات، باستخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات اللازمة عن متغيرات الدراسة، وتوزيعه على عينة عشوائية بسيطة بلغت 72 طبيبة من مختلف التخصصات بمستشفى مصطفي باشا الجامعي، وتحليل النتائج بواسطة برنامج SpssV25. توصلت نتائج الدراسة إلى وجود مستوى مرتفع من ضغوط العمل وسلوك المواطنة التنظيمية للطبيبات بالمستشفى محل الدراسة، كما تم التوصل إلى عدم وجود أثر لضغوط العمل (غموض الدور، صراع الدور، عبء العمل، بيئة العمل المادية) على سلوك المواطنة التنظيمية (الإيثار، الكياسة، الروح الرياضية، الوعي الحضاري، وعي الضمير). وعليه نوصي بوضع استراتيجيات للتقليل من ضغوط العمل من خلال النظر في ساعات العمل الطويلة وتحسين بيئة العمل وكذا تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية من خلال تحفيز الطبيبات عن طريق التعويضات المادية والمعنوية.

This study aims to test the effect of work stress on organizational citizenship behavior among women doctors, by using a questionnaire as a tool to collect the necessary data on the study variables, distributing it to a simple random sample of 72 women doctors from various specialties at Mustafa Pasha University Hospital, and analyzing the results using the SpssV25. The results of the study illustrate that there is a high level of work stress and organizational citizenship behavior among women doctors in the hospital. It also showes that there is no effect of work stress (role ambiguity, role conflict, workload, physical work environment) on organizational citizenship behavior (altruism, courtesy, sportsmanship, cultural awareness, conscience). Accordingly, we recommend developing strategies to reduce work stress by considering long working hours and improving the work environment, as well as enhancing organizational citizenship behavior by motivating female doctors through material and moral compensation.
ISSN: 5302-2392

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.